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页面广告  
“页面广告”由于其展示性好,并且零售业就认品牌,所以页面广告的“杀伤力”非常大。
产品描述
 

“页面广告”是指魅力91营业员招聘网全国和城市页面各个位置的招聘广告。页面广告通常是在购买数据库的基础上为增强招聘效果时选择的招聘形式。

页面广告由于其曝光度非常高,是招聘时选择广告的首选。

 
购买建议
 

页面广告分为四类:“Banner”和“logo”、“最新企业招聘专区””、“著名企业招聘专区”四种形式。价格最低从几百元起。我们给您的建议是:

1.如果你常年有招聘,并且对人员有一定的要求,那么页面广告就是你要购买的产品。没有好的招聘形象,如何能吸引到营业员,而且同类型的企业都在相互竞争店铺销售人才,没有必要的投入,就不可能取得好的招聘收益。

2.请您思考,为何往往大型企业,知名企业都喜欢投入非常高的招聘费用?知名度已经非常高了,应该具有良好的吸引力了,为何还投入更多的招聘费用?这是因为无论您的公司在那个层次上,都会面临人才的竞争。你要在同层次取胜,就必须能招聘到有竞争力的人才,零售店要取得好的业绩,就必须有能言懂销售的营业员,HR可以不管销售业绩,但老板必须要看销售业绩。

3.如果老板总是叫业绩问题,HR可以给您的老板展示一下竞争对手的人才素质,如果老板总是说招聘费用高,HR可以给帮您的老板了解一下竞争对手的招聘费用。

4.公司的竞争就是人才的竞争。业绩的提升就是依靠人才的提升。

 
产品示例
 
 
 
产品使用技巧
 
1、费用许可的情况下,购买位置醒目的广告位。
通过优越的广告位,可以大大提高吸引力,以及提高招聘的精确度,尤其是高端营业员更需要如此。
2、广告尽可能展现“品牌名称”与“店铺名称
由于零售店往往分散在各个商圈,这样做容易吸引到合适上班地点的营业员投递简历。
3、使用年度“页面广告”会增加简历储备
通常的零售企业都是常年招聘,主要是因为营业员会经常流失,而且没有预兆,这给HR招聘带来紧迫性,往往准备时间很少。如果使用类似“年度招聘宝”或“年度页面广告”您可以每日收到最新简历,在需要时只要进行安排面试即可。否则,你要重新发布职位,重新等待投递简历,再安排面试,这样往往一个星期过去了,非常耽误工作。事实上,超过80%的零售企业需要年度营业员招聘服务。
 
 

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