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营业员招聘宝  
“营业员招聘宝”是指魅力91营业员招聘网核心广告产品。她招聘效果突出,更能漳显企业雇主形象。
产品描述
 

“营业员招聘宝”是指魅力91营业员招聘网城市页面中部区域的“著名企业招聘专区”的招聘广告位。

“营业员招聘宝”,采用图片与文字相结合的显示方式,内容丰富,广告位置突出。

 
购买建议
 

“营业员招聘宝””通常分为“月度招聘宝”、“季度招聘宝”和“年度招聘宝”三种形式。价格优惠,位置突出。价格在3000至8000之间。我们给您的建议是:

1.如果你常年有招聘,并且对人员有一定的要求,那么你就“狠心”购买“年度招聘宝”,她一定让您物有所值。相对来讲,几千元基本搞定营业员招聘,一定会让你全年省掉很多事。事实上,我们HR当然希望用好的渠道,无非就是老板给不给费用的问题。这就正好象天下没有免费的午餐,廉价不一定带来良好的感受。

2.“月度招聘宝”、“季度招聘宝”适合短期招聘。

3.公司有5家以上店铺,并且对人员稍有要求的企业,强烈建议购买“年度招聘宝”,举一个简单的对比,花几千元如果招聘5个优秀的营业员,那么在店铺他们一个月创造的业绩贡献可能就达几十万销售业绩,并且可能胜过其它10个营业员业绩的总和还要多,HR可能不用算销售业绩的账,但老板必须算这个账。

 
产品示例
 
 
 
产品使用技巧
 
1、灵活运用第三排可定制文字,及时展示店铺或品牌名称。
通过展示店铺位置或品牌名称,可以大大提高吸引力,以及提高招聘的精确度,如果营业员求职者对位置感兴趣,那么您收到的简历也正是您正在寻找的。
2、准备二张logo切换展示
利用二张logo切换进行动态展示,会增强吸引力,您只需要提供原始图片,我们的客服人员会为您完成设计。
3、使用“年度招聘宝”会增加简历储备
通常的零售企业都是常年招聘,主要是因为营业员会经常流失,而且没有预兆,这给HR招聘带来紧迫性,往往准备时间很少。如果使用类似“年度招聘宝”您可以每日收到最新简历,在需要时只要进行安排面试即可。否则,你要重新发布职位,重新等待投递简历,再安排面试,这样往往一个星期过去了,非常耽误工作。事实上,超过80%的零售企业需要年度营业员招聘服务。
 
 

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