首页 | 求职登录   [个人求职注册]   企业登录    [企业注册]  
企业客户服务热线:13651631436
 
魅力91营业员招聘网  
中国领先的营业员招聘求职网站

 
了解我们  
 
基本服务
  91易聘
  营业员招聘宝
  页面广告
简历下载
  91好帮手 免费
   
增值服务
  职位置顶
职位刷新
  营业执照验证 免费
  职位标记 免费
简历自动分类 免费
网营招聘系统 免费
   
企业形象
  企业图片上传 免费
   
网站本身
  招聘效果
营业员面试到达率
  识别招聘网站
  售后服务
   
其它部分
  关于我们
  创始与管理团队
媒体报道
  运营公司
  网站备案
  联络我们
   
公司文化
  必须完成目标
  员工信念
  CEO理念
  公司角落
  员工活动
  与客户互动
 
 
招聘效果  
招聘效果是企业进行招聘活动时所要评估的量化指标之一,即包括人才数量,也包括人才的质量。
招聘效果的定义
 

严格地讲,招聘效果可以从二个层面来理解:

1.企业最终招聘到几个人;

2.使用的招聘渠道能够供应的候选人数量与质量。

 
招聘网站的价值
 

企业的人力资源招聘基本分为以下几个流程,其中招聘网站的价值在于为HR人员提供基本的简历候选人。那么真正的效果控制绝大部分掌控在人力资源部手中。当然,简历的数量和质量也直接影响着最终的招聘效果。

 
魅力91营业员招聘网的效果
 

每家企业的招聘效果在事实上取决于一系列的招聘工作。魅力91营业员招聘网凭借以下数据在营业员招聘领域独树一帜:

1.魅力91营业员招聘网拥有超过200万的营业员简历库;

2.具有服务30000家零售企业的经验;

3.每月通过魅力91网站投出的简历次数超过35万次。

 
 
该如何提升招聘效果
 

1、选择有效的招聘渠道
招聘渠道会有很多,但是真正有价值的招聘渠道只有几个。如果要招聘办公室人员,尽可能选择知名的综合性招聘网站。同时,中国有三个专业性招聘网站,这其中就包括专注于营业员招聘的魅力91营业员招聘网站。

2、改善招聘流程,提高求职者应聘热情
认真设计招聘流程,同时提升电话面谈或预约面试人员的电话质量将会是一个最直接的方法。

参考:搞定营业员面试到达率

 

详细内容请拔打企业客户服务热线进行更多了解:13651631436

魅力91营业员招聘网 版权所有