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年度招聘规划

 

 
年度招聘规划
 

优秀的人才难以寻觅。通过有规划有计划的招聘活动,方能保证公司持续地吸引人才加入。

以下年度招聘规划仅供参考。

企业营业员店长招聘年度规划

规划目标

1.保证公司有20名以上优秀店长人才加入

2.保证公司有100名优秀营业人员加入

招聘方案

1.使用M91营业员招聘网年度会员服务

2.有计划地使用Banner和Logo招聘,并配合一定的文字招聘

3.建立内部推荐制度

 


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