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求职过程的小故事分享

来源:魅力91营业员招聘网 作者:添添

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     面试不打无准备之战

  求职人:小李(某外语院校国际贸易专业,现供职于某知名化妆品企业)

  临近毕业,我和同学们一样忙得团团乱转,哪里有人才市场,哪里就有我的身影。房地产公司,财政部门,银行,高校,咨询公司,销售公司……我几乎把所有与专业有所挂钩的单位都跑遍了,投了很多简历。良好的开端是成功的一半。不久,各个单位的面试通知果然开始陆陆续续地来了。
  我经历的第一次面试是失败的,主考官当时让我即兴做一回5分钟的推销员。当时我就懵了,不知道还有这招。
  后来又经历了一次面试。这回,主考官的花样是将10位求职者围成一个圆圈做抢答题。吃一堑长一智,我这次妙语连珠,而且把答案设计得与众不同。当时我觉得自己表现得很出色,可还是落选了。事后,我询问主考官,主考官对我说,我们单位最看中的是招聘者有务实的工作态度和真诚的合作意识,你的口才很好,但我们不需要。我这才悟出了一个道理:不同的单位、不同的职位有不同的需要,大智若愚与锋芒毕露都要适销对路才有用武之地。
  我开始寻找面试应对的资料,在每次面试之前详细地了解对方的基本情况。在去我现在所在的这个公司面试的前一天,我拿着产品介绍书,专门跑到大商场里去辨认这些东西,并且扮成顾客的模样,请售货员讲解产品的性质和特点,我还从中了解到许多市场信息。第二天面试的时候,有备而来的我凭着过硬的专业知识和灵敏的头脑,不仅流利地回答了考官的问题,还就产品结构与销售情况谈了自己的建议。最后,我就这样进入了我自己现在的单位。
  经验总结:要广撒网,面试前要充分准备
  对于年轻的毕业生来说,在应聘时广撒网很重要,尤其是就业形势紧张的时候。只要是和自己专业相关或是有兴趣的企业都可以去投简历,试一试。我当时就收到了很多家企业的面试机会。
  面试最关键的就是不打无准备之战。如果参加之前,对企业文化、应聘单位一无所知的话,很容易使自己陷入被动的局面。
  吴明跃同学准备参加研究生考试,但又担心研究生考不上再找工作可能会失去好的工作机会,于是便随着众多同学参加了校园招聘会,走到某大型台资企业的摊位前递上了自己的简历,等待询问题,对方问吴同学:带协议书没有?吴同学拿出协议书交给负责招聘的小姐并说:我很希望得到此份工作。对方在协议书盖上了公司公章。本来签了就业协议是件快乐的事情,可吴同学怎么也高兴不起来,原因是吴同学对该签约公司认真了解后,感觉此公司并不适合自己。
  点评:投递简历时,不要匆忙,要先对用人单位作一个简单了解,这也反映你对求职工作的重要程度,不要与用人单位签了协议后悔约,这时你就十分被动,在整个求职过程中,理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。
 对在校园招聘会上收到的简历,笔者进行了分类,对合适的简历进行了约见,当与肖明同学联系时,他反问笔者:你是哪家单位?听完笔者的介绍后肖同学的第一反映是:你搞错了吧,我没投简历给你们公司。在笔者的提示下,才记起当时投递过简历。
 点评:对所投递的简历要做好记录,如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。
  在中国成都人才市场的一次招聘会上,上百名求职者经过了初试。在面试过程中,主考官向他们中的一部分人分别问及同一个问题:假如你到饭店进餐,发现菜里有一只苍蝇,你把服务员叫来,服务员却说是你自己放进去的,这时大家都注视着你,你怎么办?
这一问题能考察一个人的应变、处事、交际、性格、修养等方面的个性特征。有研究表明,不同文化背景的人就餐时发现苍蝇有不同的对待方法:美国人很幽默,他会叫来待者说,上菜时请将苍蝇和菜分开端来,由顾客根据自己的喜好决定是否掺到一起;英国人很绅士,他彬彬有礼地告诉领班,你卫生没搞好,我吃了恐怕会拉肚子的;日本人则很愤怒,拍案而起要找经理是问,发一通牢骚最后分文不付。中国人对这一问题一般都很严肃对待,要求给一个说法,不过在具体处理上还是有较大差别的。在专场招聘会上接受面试的人有下述类型:(一)沉默忍让型。A(女):先挟出来,不嚷嚷,不吵架,委婉地提出来,我想服务员在冷静时会认识到这是店方的过错。
 (二)以理服人型。B(男):我会向服务员说,苍蝇来自三种可能,我放的,饭店放的,苍蝇自己飞进去的,仔细分析其实三种可能性都不大,我也没有必要放只苍蝇骗顿饭店吃,最可能是清洁或加工过程中不注意弄进去的。
 (三)据理力争型。C(男):我不会在饭店打起来,但肯定争起来,谁对谁错就应该弄清是非曲直。D(女):先与服务员交涉,不行再找领班,找经理,直到把事情说清楚,给我一个满意的说法。
 (四)维护权益型。E(女):菜里有苍蝇是饮食业的严重问题,店方污蔑我要向我道歉,并表示今后不再重犯,菜要重新换一盘。F(男):如果这一事件我与店方不能解决,我就诉诸新闻媒体、消协,甚至拿起法律武器,要求索赔。
 (五)回避问题型。G(男):对这种不负责任的饭店我立马走人,再也不来,告诉我的亲朋好友不能上这家饭店来。
面试中的回答不外乎上述几种情况,第三、四种类型的回答最多。尽管每个人都可能围绕符合社会主义道德规范的行为方式作答,但在面试中反应出来的个人基本素质,包括应变能力、思维能力、语言能力、交际能力、文化素养是无法隐瞒的。以此为依据再结合其他方面考察,主考官对你是否适合某项工作就作出了综合性评价。
  二、另类面试:虚掩的门
  老员工好心好意地劝他说:咱们刚来的,干好自己的工作,听总经理的没错。"可年轻人偏偏来了犟脾气:"我须得进去看看那个房间里有什么。"
于是,他来到公司办公大楼的7楼,找到那个没挂门牌的房间。让他诧异的是,门上没有锁,并且还是虚掩着的。年轻人想:总经理既然不让进这个没挂门牌的房间,他为什么不把它锁上呢,里面肯定没有什么贵重的东西。想到这儿,他便轻轻地敲了敲门,无人应声,轻轻一推,虚掩的门便开了。面积很小的房间里摆了一张豪华的老板椅,老板椅的靠背上贴着一张红纸,红纸上面用黄色的宣传色写着这样一行字:恭喜你,你被聘用为本公司新任销售部经理,现在,请你把这张红纸拿给总经理,他将发给你销售部经理的聘书。年轻人十分困惑地拿起那张已沾满许多灰尘的红纸,走出房间,直奔总经理办公室。当他把那张红纸交给总经理时,总经理赞许地看了看他,从办公桌的抽屉里拿出了一本红色的聘书,聘书上写着:不为条条框框所束缚的人,你被聘用为公司销售部经理。"就因为我走进了7楼那个没挂门牌的房间?"年轻人不解地问道。总经理高兴地回答道:"没错,在我不让走进7楼那个房间的情况下勇于走进的人,就能够胜任销售部经理的岗位,我已经等了好几个月了,快去工作吧,我将在随后的公司会议上宣布对你的任命。"
年轻人果然不负众望,公司的销售业绩直线上升。这位总经理后来解释说,这位年轻人不为条条框框束缚,敢于走进某些禁区,这正是一个富有开拓创新精神的成功者所应具备的良好素质。
  三、藏在招聘启事中的试题
  广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事,应聘条件、工资待遇等内容一应俱全,参加笔试、面试等要求也非常明确,可通篇启事从头看到尾,就是没有发现应聘的联系方法。
真是咄咄怪事,招聘启事哪有不留联系方法的?多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误,于是,便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己,便不去管是谁的疏忽:小王通过互联网,在搜索引擎上输入公司名称,轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息;小张则立即通过114查号台,查出了该公司的办公电话,通过向公司办公室人员咨询,取得了联系方法;小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折,他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌,于是骑车围着城区转了一下午,终于找到了广告牌,并顺藤摸瓜取得了公司的地址和邮编。
招聘启事刊登的第三天,多数应聘者正眼巴巴地等着从新来的报纸中找有关更正和补充,但小王、小张和小刘三人的求职信及有关招聘材料已经寄到了公司人事主管的手中。
此后,人事主管与小王、小张和小刘相约面试。面试时,公司老总对三位小伙子的材料和本人表示满意,当即决定办理录用手续。三人为如此轻松应聘而颇感蹊跷:招聘启事中不是说要进行考试吗?带着这一疑问,他们向老总请教。老总拍着他们的肩膀说:我们的试题其实就藏在招聘启事中,作为一个现代营销员,思路开阔,不循规蹈矩是首先应具备的素质,你们三人机智灵活,短时间内能另辟蹊径,迅速找到公司的联系方式,这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。
四、面试技巧精彩对答:如何应对无答案面试题?
  面试是一场智力游戏,谁能避开陷阱,谁就是赢家!
  面试是一场演出,台上一分钟、台下十年功!
  面试更是一场战争,表面看是你和主考官的斗智斗勇,实际上你要不断挑战自己,超越对手!  
  作为一名2004年的应届大学毕业生,在过去的几个月里,我参加了无数大大小小的招聘会,最后被一家世界排名前100强的企业录取。这当中,我遇到过的面试题目也是形形色色的,在此把它记录下来,希望能对正在找工作的大学生朋友有帮助。
 微软:中国每年消耗多少高尔夫球
在微软的面试中,有这样一道面试题:假如你在飞机上遇到一位高尔夫球的生产商,向你询问中国每年消耗的高尔夫球的数量。你怎样回答?怎样回答,对于我这个在现实生活中见都没见过高尔夫球的人来说无疑是一头雾水。其实对于这种不可能回答的问题,我们只要找到它的解决办法就可以了,因为连考官自己也不知道问题的答案。
我们可以这样回答:1.统计中国高尔夫球场的数目;2.统计平均每天有多少位客人;3.统计每位客人平均每天消耗的高尔夫球的数量。然后我们把三个数相乘,再乘以一年的营业天数,就可以知道中国每年消耗的高尔夫球的数量。
在以后的面试中,我也遇到过很多类似的问题,如人民大会堂能装多少乒乓球等等,都可以用类似的方法解决。
  怎样回答都有错--
  长虹:你喜欢《三国演义》里哪个人物?
  长虹的面试是采用座谈会的形式,我们4个同学和主考官围坐在一起,有点像央视《实话实说》栏目的那种氛围。在会谈中,考官拉家常地问我们读过《三国演义》吗?在得到肯定的答复后,考官要我们说说自己最喜欢《三国演义》里的哪个人物,为什么?
  1号同学脱口而出:"吕布,三英战吕布,吕布一个人单挑刘关张三人,实乃英雄。"
考官眼波不兴地说道:"吕布这个人,好色薄情,先是认贼作父,后又弑父夺色,不是英雄,实乃小人。"
  2号同学想了想说道:"刘备,宽厚仁慈,厚德载物。"
考官品了一口茶说道:"刘备这个人,小事优柔,大事武断。平时遇事只知放声大哭,关羽被杀后,不听劝阻,一意孤行,最终为蜀国的灭亡埋下伏笔。"
  3号同学冥思良久提出为世代所称颂的人物:"诸葛亮,足智多谋,忠心为国。"
考官微微笑道:"诸葛亮的忠,只是愚忠,明知道阿斗是扶不起来的阿斗却仍然要扶。在其百年之后,蜀国的灭亡也就不可避免,可悲可叹。" 
轮到我了,我想到《三国演义》里的任何一位人物,由于历史局限性,都是有缺点的。考官又熟读《三国演义》,不论我提出何人。他定能找到其缺点。我灵机一动说道:"金无足赤、人无完人,由于历史局限,《三国演义》中的人物都是有缺点的,抛开历史的恩恩怨怨,单就个人而言,我最喜欢的是《三国演义》中的大乔、小乔。因为孔夫子说过,食、色 ,性也。"
这下考官说不出话了,因为他的嘴已经笑歪了。这次面试最后在笑声中圆满闭幕。
  风马牛不相及--
  百事:皮鞋和鞋油有什么关系?
  百事的面试是在一个偌大的会议厅里进行的,一对一。我和百事的人力资源部主任面对面谈了2个小时,有点像央视《东方之子》栏目的氛围。
考官是位年轻而漂亮的女主任,比我大不了几岁,身上有种说不出的香味,我不知道这是不是百事的面试手段之一--测试我的定力。美女主任先问了我的一些基本情况和一些专业问题,应该还比较满意。然后她突然话锋一转问道:皮鞋和鞋油有什么关系?刚听到这话,我几乎不相信自己的耳朵,因为在3秒钟以前,我们还在探讨博弈论,马斯洛需求理论。但我马上意识到关键时刻来了。考官是想看我在突然情况下的反应。因为只有在突发情况下,听其言,观其行,才能反映一个人是否具有沉着冷静、处变不惊的品质。
我想了想说:"皮鞋和鞋油是紧密联系的。皮鞋的出现才产生了鞋油,就好像物质的出现产生意识一样。鞋油出现后,推动了皮鞋的进一步发展,就好像意识的改变推动物质的进步一样。他们的关系是荣辱与共,他们的发展是与时俱进的。".
从美女考官的秋波中,我知道我离胜利不远了。
在回答这类有点风马牛不相及的问题时,引入哲学观点就很重要。哲学是一门使人聪明的科学,它的很多理论放之四海而皆准。在你的回答里,揉进哲学的观点,不仅能让你的回答富有逻辑,更使它不可辩驳。
  请君入瓮--
宝洁:能说说你的缺点吗?
请君入瓮是面试中的常用计策。宝洁最大的"瓮"就是问:"能说说你的缺点吗?"看是不在意的一句话,却暗藏杀机。这个问题的杀机在于,面试人人说优点,无人说缺点,因此你的缺点就是公司要你与否的关键,你自己说出口的缺点也将成为公司现在不用你,或者将来解聘你的借口。
怎么回答,说自己没缺点肯定是不行的,把自己的缺点说成优点,也不好。我曾经看到有人说自己做事主动得有点冲动,果断得有点武断。这样的回答,出了让别人觉得你油嘴滑舌外,只能为自己挣负分。
  一个最基本的回答技巧就是"打擦边球","我想我最大的缺点是没有太多的工作实践经验。学生时代的经历几乎是从一所学校毕业就又到一所新的学校读书。我想利用在学校的时间踏踏实实地多学点今后有用的知识。希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!"
上述回答,所描述的"缺点"实际上算不上什么缺点,因为学生时代,谁的经历都是简单如白纸;而且,上述回答已经含蓄地表明了自己的优点--踏实--一个能够踏踏实实认真学习知识的好学生,也必将是一个能够踏踏实实努力工作的好员工;同时,它还表明了自己志愿到面试单位工作的决心--"希望我的这些不足能够在贵单位的实际工作中得到改进!"
  求职礼仪 :
  1、面试前的心理准备
  每一位求职者,都希望在面试的时候留给主考官一个好印象,从而增大录取的可能性。所以,事先了解一些求职特别是面试的礼仪,是求职者迈向成功的第一步。中国有句古话:知己知彼,百战不殆。面试就如同一场试探性的战斗,战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。
  2、求职简历
  一份吸引人的简历,是获取面试机会的敲门砖。所以,怎样写一份动人的简历,成了求职者首要的工作。
  正文包括三部分:
  1、基本情况介绍。
  2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。
  3、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称,职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。不要写得过于复杂和罗嗦。要知道,主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。在美国,求职履历表上有三不:第一、绝对不超过一页;第二,绝对不要把私人与工作无关的事都一览无遗地写进去,例如婚姻状况、家庭状况、种族等,以免企业主因其他原因而发生歧视;第三,绝不填上薪水,求职的人应认清履历表的作用,只不过是在争取面试的机会。在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己,尽量使用适合这种环境的语言,尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么,什么样的语言是商业语言呢?简单的说,就是定量化的语言,你的简历中具体的数字越多、具体事实越多,越和你所求职位相关,商业价值就传达得越明确,就越有说明力,比大而空、口号式的语言强得多。时代在改变,某些求职用词也在淘汰。像我对这个工作很有信心、我是抱着学习的目的而来的,请给我一个学习的机会等等,这些听起来美丽的词藻把你的机会丢进垃圾桶里。对于没有经验的人来说,除了学历之外一无所有,再加上那些错误的用语,这机缘一失,可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多,传统公司要求的谦虚、保守等品质,已经无法适合需求了。简单地说,说话要投其所好是履历每投必中的原则。投其所好必须明确的是:公司想知道的是你能为公司带来什么利益、贡献或成效,并不想花钱请你来学习。
  3、面试服饰礼仪
  应聘者的外在形象,是给主考官的第一印象。外在形象的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。面试时,一定要注意,恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足,树立起自己的独特气质,使你脱颖而出。
  1)男士:注意脸部的清洁,胡子一定要刮干净,头发梳理整齐。查看领口、袖口是否有脱线和污浊的痕迹。春、秋、冬季,男士面试最好穿正式的西装。夏天要穿长袖衬衫,系领带,不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主,如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的,领带上图案可以根据自己的爱好选择,最好是单色的,它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底,印有规则重复出现的小圆点的领带,格调高雅,也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。如果一定要用领带夹,应夹在衬衫第三和第四个扣子中间的位置。深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配,一般选用黑色。男士着装三一律原则:皮鞋、皮带、皮包颜色一致,一般为黑色。眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净。钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里,西装上衣的口袋是起装饰作用的。
  2)女士
  ①服装。面试时的着装,要简洁、大方、合体。职业套装是最简单,也是最合适的选择。裙子不宜太长,这样显得不利落,但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装,过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。春秋的套装可用花呢等较厚实的面料,夏季用真丝等轻薄的面料。衣服的质地不要太薄、太透,薄和透有不踏实不庄重的感觉。色彩要表现出青春、典雅的格调。用颜色,表现你的品位和气质。不宜穿抢眼的颜色。
  ②丝袜被称为女性的第二层皮肤,一定要穿,以透明近似肤色的颜色最好。要随时检查是否有脱线和破损的情况。最好带一双备用的。
  ③穿式样简单、没有过多装饰的皮鞋,后跟不宜太高,颜色和套装的颜色一致,如果你不知道如何配色,最简单的办法就是穿黑色的皮鞋。凉鞋在面试时就不要穿了。
  ④如果习惯随身携带包,那么包不要太大,款式可以多样,颜色要和服装的颜色相搭配。
  ⑤化淡妆。如果抹香水,应该用香型清新、淡雅的,头发要梳理整齐,前额刘海不要超过眉毛。
  ⑥佩带饰物应注意和服装整体的搭配,最好以简单朴素为主。出发前,最好从头到脚再检查一遍,看看扣子、拉链是否扣好、拉好,领子袖口是否有破损,衣服是否有褶皱,鞋子是否干净光亮。
  4、谈话礼仪
  1)注视对方
  和对方谈话的时候,要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位,和对方进行目光接触,即使边上有其他人。如果不敢正视对方,会被人认为你害羞、害怕,甚至觉得你有隐情。
  2)学会倾听
  好的交谈是建立在倾听基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中,主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力,认真的去听,记住说话人讲话的内容重点。倾听对方谈话时,要自然流露出敬意,这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到:
 1.记住说话者的名字。

 2.身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视。

 3.用目光注视说话者,保持微笑。

 4.适当地做出一些反应,如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

 5.注意你的身体语言

 身体语言是指人的动作和举止,包括姿态、体态、手势和面目表情。它是一个人的修养、教育以及与人处事的基本态度的自然流露。面试的时候,这些做法一定要避免:
  1.拖拉椅子,而发出很大噪音。
  2.一屁股坐在椅子上。
  3.坐在椅子上,耷拉着肩膀,含胸驼背。
  4.半躺半坐,男的翘着二郎腿;女的双膝分开、叉开腿等,会给人放肆和缺乏教养的感觉。
  5.坐在椅子上,脚或者腿自觉不自觉地颤动或晃动。
  面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。自信的步态应该是,身体重心稍微前倾,挺胸收腹,上身保持正直,双手自然前后摆动,脚步要轻而稳,两眼平视前方。步伐要稳健,步履自然,有节奏感。需要注意的是,如果同行的有公司的职员或接待小姐,你不要走在他们前面,应该走在他们的斜后方,距离一米左右。俗话说此时无声胜有声。用你无声的、职业化的举止,向招聘者表明我是最适合的人选。
  求职小故事
  一个人寄了许多履历表到一些贸易公司应聘。其中有一家公司写了一封信给他:虽然你自认文采很好,但是从你的来信中,我们发现你的文章写得很差,而且文法上也有许多的错误。他非常生气,但转念又一想:对方可能说得对,或许自己在文法及用词上犯了错误,却一直不知道。于是他写了一张感谢卡给这个公司。几天后,他再次收到这家公司的信函,通知他被录用了。
  寓意:你一定要明白,人们都喜欢谦虚的人,而不愿意与自以为是的人为伍。我们在生活中经常可以遇到一些好为人师的人,他们总喜欢指出别人这做得不合适了,那做得过分了,似乎他什么都在行,对什么都可以说出个道理来。这种自负,恰好是自卑心理的曲折表现。他们之所以摆出一副万事通的面孔来,就是惟恐被人轻视,他们炫耀的目的就是要提高自己的地位。可是这样做的结果更只能使他们捉襟见肘,遭人厌恶。道理很简单,你认为别人没有办好事情的能力,别人也不会把你的能力放在眼里。只有谦虚才能学得更多的知识,人外有人,天外有天,我们懂得的一切都没有什么了不起的,更不要说好为人师了。一个人有才能是件值得佩服的事,如果再能用谦虚的美德来装饰,那就更值得敬佩了。任何人潜意识里都是争强好胜的,自负是人的本性之一。你的自我表现和炫耀往往会刺伤别人,谦虚正是使你人际交往中受欢迎的有效方法。不论你的目标是什么,如果你想要追求成功,谦虚都会是你必要的特质。在你到达成功的顶峰之后,你会发现谦虚更重要--只有谦虚的人才能得到智慧。
  岗位成才的故事
  知识型产业工人、蓝领专家、港口工人的坐标、排障专家……这是人们对天津港(集团)公司煤码头有限责任公司操作一队队长孔祥瑞的昵称。作为天津港一位普通的工人技师,在34年的工作中,他敢于拿港口的洋设备开刀,主持开展技术革新130多项,为天津港创造效益8400多万元,两次被评为全国劳动模范,两次荣获天津市特等劳动模范称号。10月18日,跟随中央新闻单位孔祥瑞先进事迹采访团到天津港采访时,记者在感叹咱们产业工人强大创造力的同时,内心也充满着疑惑:孔祥瑞毕竟只是一个初中生,没有经过专业系统的进修与培训,凭着几十年的工作经验,就敢去动人家老外处于国际先进水平的港口机械?是怎样的知识水平与技术实力支撑着他的自信?对于这个问题,孔祥瑞的回答朴实而有力:咱们中国工人绝不能做洋机械的奴隶!国际上再先进的设备在不同的地区环境中、不同的气候条件下,也有不尽人意的地方。作为一个操作工人,也许没有能力把进口的大设备进行整体改造,但是可以结合工作实际,在一些小环节上解决问题,通过技术创新让操作更便捷、更安全、能耗更小,也能为企业、为国家创造更大的效益,这同样是创新。记者眼前的孔祥瑞,1.8米的大高个儿,黑里透红的国字脸,腰板挺得直直的,微卷的黑发,给他北方铁汉的刚毅形象平添了几分儒雅。他睿智的谈吐,充分展示出我国新时期知识型产业工人的过人智慧。
 然而,面对鲜花和荣誉,他常谦虚地说:我不是发明家,也不是工程师,我只是一名普通的码头工人。
  把知识用活 实践,是我们一线工人的岗位优势;实践中学习,是我们工人成才的基本途径。边干边学,勤于思考,学以致用,就能把死知识变成活知识。  ——孔祥瑞
 可以没有文凭,不可以没有知识,这是孔祥瑞十分欣赏的一句话。上世纪80年代,只有初中文凭的孔祥瑞考上了职工大学,但由于工作忙等原因没能在课堂里安坐下来,直到2005年才读完大专函授课程。然而,多年来,他把工作岗位当成课堂,靠着勤奋学习储备的知识,靠着长期实践积累的经验,把门机的脾气秉性吃了个透,成长为工人中的专家。不过,孔祥瑞爱主动钻研技术,除了自身勤奋与受师傅金贵林影响外,其主要原因还是给工作中遇到的棘手问题逼出来的。
 改革开放后,天津港的货物吞吐量明显增加,港口设备跟不上生产发展的需要,压船成为港口的家常便饭,最多时有100多当时,有着一个大抓斗的门机是天津港港口装卸的主要设备,孔祥瑞所在的门机队就是天津港装卸的主角。作为值班队长,孔祥瑞整天最担心的事就是门机出毛病。可是,往往越怕就越来事儿。一个星期天的早晨,正赶上装一艘巨轮,就在这节骨眼上,一台门机坏了。当时的通信和交通都非常不便利,找到维修工并赶到港口施工现场,在路上就用了3个多小时,结果折腾半天也没修好,又得回去找高手来修,又整整花了8个小时,港口的生产受到了相当大的损失。这8个小时,急得我跳海的心都有。这件事对好强的孔祥瑞触动很大,他痛下决心要把维修技术拿下。俗话说,世上无难事,只怕有心人。孔祥瑞把全队所有门机的基本性能和技术参数,都死记硬背下来,做到烂熟于心,然后再到生产实践中理论联系实际。专业维修工来了,对他们的技术能学多少就学多少,不懂的就打破砂锅地问。除此之外,孔祥瑞还有一招,每天做设备运行状况的记录,对当班时发生的所有故障现象和维修过程,都一一记录下来。这个习惯,一直坚持到今天。几十年来,孔祥瑞结合工作需要,自学了力学、机械原理、液压、电工学、材料学等方面的知识。时间久了,学的知识系统了,工作上也就得心应手了。虽然孔祥瑞的身份只是工人技师,但他凭着这样一种执着的钻研精神和创新意识,在1999到2000年带领队里的骨干攻克了门机中心受电器发生短路的技术难题,这项创新成果于2003年获得了国家发明专利。孔祥瑞清楚地记得,1999年7月1日那个酷热难耐的下午,刚刚参加完局里业务培训的孔祥瑞,突然接到队里电话:1号门机滑环烧了 他立即从几十公里以外赶到现场,见1号门机无力地垂着头,机房内还冒着缕缕青烟,那是因为滑环内大股电缆由于旋转齿轮松脱而断裂,造成电路短路起火。原本在烈日下晒了一天的机房已经格外闷热,再遭此劫,更成了烤箱。孔祥瑞第一个钻进机房。随后,张勇健等5名技术骨干也跟着进了这个摄氏50多度的大闷罐。查线、纠偏、更换滑环……汗水,流进眼眶,滴进嘴角,修复一步步进行,机房内的空气却越来越浑浊。为防止出现意外,孔祥瑞下令:两人一组,分组出去换气!而他自己却坚持一直留在机房里。那天,他们6个人整整喝了5箱矿泉水,却没有一个人想去厕所。水,全部从汗里蒸发了。
  第二天凌晨2点,故障才得以排除。在清晨的阳光下,港口的门机又恢复了作业,孔祥瑞的心却像涌动的海潮一样难以平静:此前门机中心受电器短路曾多次引起停机,再不能让它经常发生故障,再不能让港口生产反复停顿,让弟兄们汗水白白流淌,让国家的大把美金白白流失 抱着一定要彻底解决问题的决心,他带领队里的技术骨干成立了攻关小组,仔细翻阅资料,深入分析研究,终于查找出门机设计上的三大缺陷:一是同心度不够;二是结构不合理;三是受电器高度过高。针对故障原因,他们重新设计改造方案。经过3个月的探索攻关,一举完成了对门机中心受电器的技术改造。这项效益巨大的革新,投入的资金仅有2000元。随后,他们的革新方案
  -韦朝群
俗语说,环卫工人是城市的美容师。这句话用在韦朝群身上无疑恰如其分。作为连山壮族瑶族自治县县城环卫站的一名班长,在脏、苦、累、忙的岗位上,韦朝群无怨无悔走过了十二个春秋。今年五一劳动节前夕,她被评为省劳动模范。了解环卫工作的人都知道,一年到头,环卫工人早出晚归,在大街小巷上清扫垃圾,风里来,雨里去。每逢节假日,更是环卫工人最忙碌的时候。来自农村的韦朝群,对此却平静地说:忙怕什么,最怕没工作做。韦朝群1994年3月从事环卫工作,在县城48.6万平方米的20条街道上,用五尺扫帚谱写了不悔的青春。去年除夕晚八时,正当县城华灯初上,万家团聚之时,韦朝群却还在车站忙碌打扫卫生。家里上有80岁的家婆,下有两名未成年的幼子。而丈夫在车场打散工。在这个特别的时候,韦朝群只好内疚地打电话给侄子来家帮忙杀鸡做饭。她说:一年到晚,谁不愿意一家人吃一顿团圆饭,但既然做了这份工作,家里的事就只能少管了,没有办法啊。她的家婆体谅说:十几年来,每年都是这样,晚点就晚点吧,无所谓了。 人,自然有生病的时候。同样,长期在一线工作的韦朝群也不例外,但她总是以自己特殊的方式对付生病。她自嘲说:平时感冒发烧当运动,扫扫街出出汗就没事了。在她的记忆中,十二年来,只有两次需要卧床休息的。一次是2003年,她手上生了囊肿需要动手术;另一次是去年患了急性盆腔炎。但这两次均没有请病假,而是利用自己的休息时间治病,做完手术几天后就上班了。她的班有7人,一天有六个时间段上班。即从早上3时到晚上9时都有人上班。 环卫工作的辛苦、肮脏众所周知,但环卫工人受到的委屈却鲜为人知。韦朝群说,有一次凌晨3时,她拉着满满一车垃圾上斜坡,刚好路中间有一台小车,她好声好气要求司机让一让。但该车司机没有避开的意思,实在没办法后,韦朝群只好小心翼翼拉车过去,在经过时扫帚毛轻微扫了一下车门,虽然没有丝毫刮花,但那位司机还是暴跳如雷,对着韦朝群大骂。另外,晚上还经常遇到醉酒人破坏果皮箱。对此,韦朝群总是耐心好言规劝,但往往被无事生非的醉酒人辱骂。又如一些精神病患者将果皮箱背到很远的地方,这时只好也跟着背回来,与这些精神病患者打起游击战。韦朝群就是这样十二年如一日,无论严寒酷暑,还是晴天雨天,都要坚守岗位。2002年9月,她所在的县城吉田镇被评为省卫生镇称号;去年还通过了省检查组的复检;2003年,她所在的单位被评为清远市市容环境卫生先进集体。这些荣誉,都浸透着她的一份汗水。
  我国当前的就业形势及促进就业的政策 
  现状:
  1.关于劳动力需求的研究
    在就业态势分析中,劳动力需求的分析是比较主要的内容,对劳动力需求的两个弹性(就业收入弹性与就业工资弹性)的研究居于核心地位。
   2.关于劳动力供给的研究
   劳动力供给是分析就业形势的另一个决定因素。该课题对未来5至10年劳动力供给形势的分析主要从总量和结构两个角度展开。关于劳动力供给数量的预测是我们对未来5至10年劳动供给分析的基础。一般认为,二元经济社会中,劳动力处于无限供给的状态。因此,所谓的刘易斯转折点对于研究处于二元经济的劳动力市场具有重要意义。在经济发展进入刘易斯转折点之前,尽管劳动力需求会不断增加,但由于劳动力的无限供给,工资水平不会产生明显的变化。未来的5至10年恰逢刘易斯转折时期(都阳,2006),因此,对这一时期的劳动力供给总量特征的研究具有重要的意义。
   3.关于劳动力市场结果的研究
    这里所说的劳动力市场结果是指劳动参与率、失业率等反应就业的指标,以及工资水平和结构等反应要素价格的指标。中国一直缺乏一套和市场经济相配套的就业统计体系,迄今为止,官方统计系统对这种就业局面作出描述的数字非常有限,惟一的关于城镇失业水平的数字是城镇登记失业率,但因其一直显示较低水平的失业,受到国内外学者的置疑(Solinger, 2001)。为了填补统计数字的信息缺乏,研究者采用各种间接的估计方法,来推算中国的失业水平,得出远比官方统计数字高得多的失业水平。
   结合中国经济转型的特点,分析经济转型时期自然失业率的变动及其所蕴涵的政策含义对劳动力市场研究也具有现实价值。由于一个正常的经济不可能消除摩擦性失业和结构性失业,所以,这两种失业合并起来被称为自然失业(Ottosen and Thompson, 1996)。自然失业是一种持续存在的现象,但诸多可变因素都会影响到自然失业的水平(Stiglitz, 1997)。在新近的研究中,有学者提出了估计自然失业率的方法。
  有学者在现有统计体系外观察劳动力成本的变化,也有学者对中国的劳动力成本进行比较详尽的比较,并认为中国的制造业成本相对于其它发展中经济具有比较明显的比较优势(Banister, 2006),尽管其分析在很大程度上仍然是基于现有统计体系所提供的信息,但我们仍然认为这是迄今为止关于中国劳动力成本最为全面的分析。
  4.关于劳动力市场制度建设的研究
    对于一个二元经济社会,建立合理的劳动力流动制度是促进劳动力市场发育的重要举措。在中国,以户籍制度为核心的一系列导致城乡劳动力市场分割的制度是阻碍劳动力流动的主要制度障碍,也是学者关心的重点领域。该课题组(蔡昉等,2004)曾就此进行了专门的研究,有关中国劳动力流动的总体趋势,劳动力流动对产生的影响,劳动力流动的障碍,促进劳动力流动的政策建议等则可见之于两本集大成的论文集(蔡昉和白南生,2006;West and Zhao, 2000)。
  传统的经济学理论认为最低工资在保护了在岗者的利益的同时,也使企业减少了雇佣的数量,因此使原本可以获得就业岗位的人的福利受到了损失。但自从Card and Krueger(1994)提出关于最低工资对美国快餐业就业的影响的研究成果以来,更多的学者认为最低工资对就业没有影响。中国的最低工资制度建设和水平的设定,必须要考虑多方面的影响,如既定的资源禀赋结构、最低工资制度的执行成本、最低工资制度和其它劳动力市场制度之间的关系等。但有关最低工资制度的实际执行效果和可能产生的影响等研究目前在国内尚不多见。
  美国和欧洲国家在近几十年的不同经历,对中国的劳动力需求政策有很大的借鉴意义。在宏观经济环境和生产力水平大体相当的情况下,两个地区的劳动力市场表现出迥异的结果,这其中劳动力市场政策起着至关重要的影响。总地来说,欧洲OECD国家在20世纪70~80年代,采取了一系列限制劳动力市场灵活性的政策(Siebert,1997;Nickel,1997)。鉴于不同的劳动力市场制度,导致不尽相同的劳动力市场效率,许多劳动力市场缺乏弹性的国家,也纷纷实行政策改革。
 值得借鉴的三个求职故事
  我的应聘败在简历上】——黄小米
  虽说我学的是阿拉伯语,但大四前我并不为工作的事着急。大学前3年我都在一家贸易公司做兼职翻译,负责国际贸易的总经理曾对我许诺:毕业后直接来上班就行!大四大家求职到高峰时,我与他联系,可他却委婉地告诉我,因为和埃及那边的合作取消,公司已经不需要阿拉伯语专业的人了。
  看着不知所措的我,宿舍的姐妹们要我立即制作个人简历。好朋友陈蓝还千万叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些,哪怕数量少点也没关系,见到合适的公司一定要递上去,绝对不能错过任何机会。没有求职经验的我点头称是,拿出1000元钱做了10套装潢华丽的简历,仅一套就是厚厚一叠。
  招聘会热火朝天,要人的单位多,等着人要的大学生更多。我把简历一份份递上,可得到的回答不是专业不对口,就是需要有两年以上工作经历。虽然我极力辩解我有3年贸易公司兼职翻译经历,却因招聘会上太过吵闹淹没在翻涌的人声里。我终于看中家大集团的海外贸易部。负责招聘的大姐快速翻着我的简历,皱着眉头说:你什么专业的,到底要应聘什么部门,有什么特长啊,写这么多干吗!等电话吧!说完啪的一声把简历扔进一大摞简历堆里,高声叫到:下一个!来回走了一圈,工作的事仍没着落,可简历却一份也不剩。正当我沮丧得准备离开时,却意外看到会场尽头角落里的环亚旅行公司。这家从事境外旅游的公司招聘栏上清楚地写着:阿拉伯语。我兴奋地走过去,负责招聘的中年男子笑着问我:小姐,你的简历呢?我才意识到我手里一份简历都没了。匆忙把姓名、学校、专业、特长填在一张空白纸上递给负责人,他皱着眉头收下,挤出笑容说:好的,那你等通知吧。
一个礼拜过去了,我没接到任何面试的电话。打电话到环亚旅行,耐心报了我的学校、专业和姓名,可电话那头却冷着嗓子说:我们从来没收到你的简历!而此时和我一个专业的某男生却成功应聘到我心仪的那家大集团海外贸易部。他告诉我,他的简历只做了两页,一页介绍自己的基本情况(包括各科成绩),一页是大学4年的社会活动简介。他一说完我顿时傻眼。
  点评:1.简历制作应简单明了,突出重点和优势。2.投简历时应注意专业对口。3.递简历后若对方明确表示出专业不对口不提供面试机会或自己对对方公司不感兴趣时,可以把简历要回。
  高尔夫球让我打了个漂亮的求职仗】——张雅儒
  大学临近毕业,就业形势相当严峻,而我又属于运气最差的那类。
  第一次,有家电器公司通知我面试,出门前打扮得太久,加上路上堵车,结果整整迟到了一个小时。工作人员扬起手上一堆报名表对我说:小姐,你不适合做员工,适合做老总。
  第二次,我素面朝天地提早那家礼仪公司,工作人员依然摇着头对我说:注重仪表是对别人的尊重,你在学校没有学过吗?
  那段时间仿佛一场噩梦。几天后,一家英国公司的招聘广告让我重新打起精神。这次的应聘很奇特,与前两次都不一样,公司对形象也没什么要求,那天我也很准时地到了应聘现场。所有面试的人都集中在一个大房间里,考官给每个人发了一张试卷,上面只给了一道看起来简单的题目:英国每年买几个高尔夫球。没有其他数据,要求在45钟内完成。这是个看起来无厘头的题目。初看的时候,我都傻眼了,后来仔细再看,这样的题目对我这个经济系的高才生来说并不算难,中间涉及的很多管理知识对我来说也轻而易举。所谓的英国买其实就是英国进口。进口的数量与市场需求有关,市场需求与人口有关。英国有多少人口,这个我脑子里要有数。可以假设16-70岁之间有多少英国人,其中最有可能打高而夫球的30-45岁之间有多少人。为了使数据精确,我在试题上写着如何进行抽样调查。写完步骤后,我再假设50万人口在打高尔夫球。经常打的有多少人,这些人估计每年要用多少球,其他的人会多久打一次,需要用多少球。加起来就是英国总的市场需求。然后写下一组数字,我很满意地交了试卷。这题不是要你随便弄个数字,而是一个思考的过程。一个月后,我收到这家公司的录用通知。
  点评:作为一名刚毕业的大学生,我们的创造力不可抹煞。拥有经验对找工作是一个出口,但对我们来讲,综合能力更为重要。试用期后,该走的是谁】——吴超慧
  我和宿舍小琼是同时收到W公司的试用通知书的。令人惊喜的是,我们俩被分配到行政部,而部门经理正是两年前毕业,曾经睡过我上铺的学姐!
  第一天上班,她笑盈盈地接待了我们,我和小琼喜出望外,搂住她又笑又叫。学姐也非常高兴,但是她很快就控制住情绪,给我们介绍公司状况,并且分派任务。她说:你们两个要加油!我这边只有一个名额,到时候免不了有人要卷铺盖哦。"接下来几天,在学姐的引领下,我们渐渐熟悉了简单的业务运作流程。头一个月,两个人都很卖力,即使最单调的工作也做得津津有味。
  新鲜感很快就过去,小琼对手头的工作产生了不满情绪。她变得非常热衷于串门,每个部门到处乱窜,到处拉关系。没过多久,那些身处高层的学兄、学姐,小琼都与之格外近乎,连他们在学生时代的外号都知道。她哪里有那么多时间呀?学姐安排给我们的工作,虽然简单,却也排得很满。原来,小琼使唤上了来我们部门社会实践的两个实习生。凡是打字、复印的活儿,她就交给他们来做。只有给各部门的经理送交文件,她才亲自出马。试用期即将结束,学姐叫我整理报销表,我发现她把一张不符合报销标准的私人发票夹在里面,就拣了出来。小琼不满地说:大家交情这么好。你就不能睁一只眼,闭一只眼?那天下午,她围着学姐嘀嘀咕咕了好一阵,我感到学姐的脸色渐渐阴沉下去。我想:我肯定没有留下来的希望了。决定命运的时刻终于来临。出乎意料的是,留下来的人竟然是我!
  点评:公司需要的是脚踏实地的人,事无巨细,都要尽力而为。单单凭靠关系,是无法在激烈竞争当中立足的。
  求职故事:90后女孩进京找工作
在80后未充分就业的背景下,不知不觉间,90后已经扑面而来。北京的楼房好高好大,好漂亮哦。这是四川女孩小琪到北京后说的第一句话。本来另一个四川女孩小倩是和小琪一起上火车的,之前她们互不认识,但小倩在石家庄就下了车,小倩的终极目的地也是北京,买的也是到北京的火车票,但她的朋友说在石家庄接她,在凌晨三四点钟,小倩就提前在石家庄下了车。小琪和小倩,可能是目前中国的中小城镇、农村年轻人到大城市找工作的一个缩影。更扩大一点,我返京的卧铺车厢中,总共有六个人,另外五人都是来北京找工作的:小琪和小倩、两个四十多岁的中年妇女,还有一个二十五六岁的年轻男孩。他们都来自四川下面的县市小城镇或农村。只不过,两个中年妇女是四川一个县的职业学校的老师,但她们来京也是为了找工作——是为她们的学生,这次她们带来了十七八个十七八岁的男孩,都是厨师专业,已经联系好了几家餐饮店,不过,老板说好先是实习,看表现再说。两个老师是卧铺票,学生们都买的是坐票——但当他们上车时,座位上都已堆满了进京找工作的农民工,连站的地方都没有,只好在走道上站了三十多个小时,站到了北京。
 小琪出生于四川某市一个小镇,去年刚刚高三毕业,同学大都上了一般的大学或大专。她不想再读大学了,因为周围的街坊、亲戚都有大学毕业后没有工作的,大有人在。她不想再浪费几年,她想出去见见世面,能找到工作最好,找不到就当耍一圈。不过,和我聊到工作问题时,她说,提到工作二字她就头大得不得了,边说着,她边抱着头作示范。
 小琪性格比较大方、泼辣,她说老家有家的兄弟俩(堂兄弟)都挺喜欢她,哥哥今年23岁,性格比较老实,话不多,但人很实在。弟弟21岁,人比较活泼,常能逗人发笑,和弟弟在一起时,很快乐,但她又觉得哥哥更可靠一点。春节后,两兄弟都说要给她将来过上好生活,先后外出打工了,哥哥去了昆明,弟弟去了西昌。她也搞不清自己究竟更喜欢哪一个。也许,她都不喜欢,因为她觉得两兄弟都在农村,到他们家还要看他们喂猪。条件无所谓的,我觉得只要两个感情好,以后可以共同奋斗。小倩睁着大眼睛说。小琪在无所事事中,就这样上了北京。小琪和小倩有个共同的特点,她们的父母都是60年代出生的人,她们自己都算是90后(小琪是1989末出生的),都是独生女,家庭条件还算不错。小倩是1990年出生的,小琪说,她比小倩只大几个月,但年龄这事小倩占了不少便宜。小倩和人聊天时,说自己是90后,她会指着小琪笑呵呵地说:她是80后,比我大一个年代呢。小琪和小倩都有90后的特点,都喜欢蔡依琳,其次是杨丞琳。对于林志玲,她们不喜欢也不讨厌。虽然还没有收入,在家时她们每个月都要花六七百元,如买衣服花费更多,都是花父母的钱。她们每个月的手机费都要一二百元,其中每个月的手机上网费用就有二十多元,让我这个有工作的70后惊诧不已,我每个月的手机上网费是十元包月的。小琪还喜欢和朋友烫电话粥,一烫就是半小时。小倩是个比较典型的四川乖乖女孩,外表柔弱,说话也细声细气,和小琪的大方泼辣形成对比。小倩去年从四川某市旅游学校毕业,毕业时,内蒙古鄂尔多斯一家酒店到学校招人,老师给我们介绍说,鄂尔多斯的经济像二十年前的深圳一样,现在是经济开发热门区域。但听说那里冬天的温度要零下五度,太冷了。另外,听说那里是边境地区了,治安不太好。小倩说。半年过去了,她说已经有同学做到了那家酒店主管的职位,但她并不羡慕。在旅游学校时,她学过高尔夫方面的知识,有同学到高尔夫球场工作,主要是做球童,一个月收入至少三千元,主要靠小费,但她摸了摸自己的脸说:做球童会晒得黑黑的。小倩到北京的目的是到西餐厅上班,她有朋友在北京一家西餐厅上班,说能帮她介绍工作,她觉得在西餐厅上班环境好,也对自己学的酒店管理专业,就来了北京。相比之下,小琪来京有点无目的性。
 在现今这个世道,我祝她们能找到满意的工作,虽然,我知道会比较难。
  一个历史系研究生是如何找工作的
  本人是南京大学小硕,学的专业也很冷———历史系专门史(国际关系史)。记得曾经有人在学校的BBS上问专门史专业的毕业生找工作怎么样,我决定将自己的经历写下来,算不上典型,但至少是个案吧,考试大。去年10月,国家某部委来学校招人,自此,我的求职序幕就拉开了。 
 一直到今年3月初,总算是尘埃落定。期间整整4个月。说实话,虽说升入三年级后也知道该找工作了,但心里总没有太在意。偶尔在宿舍里谈论起毕业后做什么工作,好像大家都信心十足,对很多工作都不屑一顾,说起来,都是这种工作你也做啊?那么点工资我宁愿自己一个人打工———一副不知天高地厚的语气。
 国家某部委今年来得比较早,据说是与其他部委(外经贸部、外交部等特殊部门)争夺人才。招聘的领导没有来系里,而是直接在学校的就业指导中心招聘了一天。大概是星期六晚上,我的一个朋友告诉我了这个消息,并说该部委的人星期一要到系里。星期天,我匆忙做了一份简历———后来证明我的这一举动是正确的,班里的其他人在星期一接到通知时完全措手不及,绝大多数人都没有简历,空着手就到系里了。相比之下,我则是有备而来,所以给招聘者的印象也就深刻些。后来,两个招聘的领导还专门让我去他们住的宾馆谈了一下。
 之后是江苏省某省属机关、南京市某市属机关来学校招聘。因为有了应聘国家某部委的经历,所以简历已修正得完美一点了,心里底气也足了些。后来江苏某省属机关通知我面试,并发给我表格让我参加考试。可惜的是,今年,国家公务员考试和江苏省公务员考试是同一天,最后我还是选择了国家某部委,参加了国家公务员考试。这期间,我陆续参加了南京的几场招聘会,作为历史系这种冷门专业的毕业生,其间滋味一言难尽。
 学校毕业生就业指导中心的JOB网页不断有新的招聘信息。我按地址寄了几份简历,还参加了一场广州日报集团的招聘会。广州日报的招聘程序相对简单一些,就是递上你的简历,然后当场半小时(也可能是一小时)写一篇文章,题目是大学期间你感到最困难的事,写完交上就等通知吧。听同学讲,南方日报则根据简历要初选,然后再是笔试,据说题目还比较难,题量大,科目是公务员考试的《行政职业能力测试》和《申论》等。
 后来,我通过了广州日报集团的初试,但面试没通过,我感觉虽败犹荣,能通过初试对我而言已是意外的收获。曾经在北大BBS上看到有人问南方日报和广州日报哪个更好一些,南方日报的考试虽然我没有参加,但根据自己广州日报面试的经历和同学讲的南方日报的面试经历,我自己还是觉得广州日报更好一些,至少面试对你很尊重(广州日报是一对一的面试,大约半小时左右;南方日报是一对多,十几人坐一圈让每人自我介绍就完了)。当然这纯属我个人看法,毕竟我连南方日报的面试资格都没取得。
 12月14日,我去了上海———这是我第一次去上海,是求职的第一次,也是我长这么大的第一次。不过,从那时到现在我已来往上海六次了———都是为了求职。第一次去上海是为了参加上海的公务员考试,顺带参加了12月15日在上海光大会展中心的一个毕业生招聘会。坐公交、乘地铁,花十块钱买了门票和招聘信息材料,进门后挤来挤去,最后只投了一份简历,惟一投出的这份简历后来也无消息。
 12月16日,我参加了上海的公务员考试。上午考完行政职业能力测试后感觉一塌糊涂,题量太大(比国家公务员考试多了30个题),心想肯定没有什么希望了,但还是坚持把下午的申论考完。申论感觉考得还可以。考完试当天就赶回了南京,心里失落的很,但还是安慰自己:权当国家公务员考试的一次模拟考试了,12月21日还有一次机会!
 接下来的一周我忙得脚打后脑勺。从上海回到学校后,星期一,我参加了南京农业大学招聘辅导员的笔试,星期四又第二次去了上海参加一个面试,当天回到南京,第二天参加南京农业大学的面试———这是我参加的最最正规的第一次面试,虽然前面有过几次面试,但都是简单地面对面随便聊聊。这次面试对我是一个很大的锻炼,我自己感觉发挥的还不错。星期六,我参加了国家公务员考试,考完后也没有多少把握,但比上海考试的感觉略好一些。考完试的当晚就与班里的其他两个同学一起乘火车去了北京。国家某部委通知说两天后也就是星期一要面试。这一周我忙得团团转,有几个面试通知因为时间冲突只好放弃了。
  到了北京后,刚好遇上北京几年来罕见的一场大雪。在国家某部委招待所里住下,第二天上午参加了国家某部委的笔试,13个题目任选一个,3个小时。我选的是布什主义评价,很俗的题目,写完也没太大感觉。事后才知道自己只得了一个良,这也就决定了我这次面试的失败,因为后来隔天的面试其实是在赶时间,三十几个人一上午,每人也就面试3分钟左右,而且问的问题也是很简单的———自我介绍一下,再是结合简历提两个问题,诸如你为什么想来这里工作等———这能看出一个人的水平?
  当天下午就知道了结果,尽管面试后我没什么感觉,我也告诉自己一定要抱最坏的打算,但经过几次选择,跑了这么远的路我当然还是希望能够通过。可现实还是重重地打击了我一下,我被淘汰了!我现在还记得,当时刚接手机时心里紧张得要命,心跳急剧加速,听到对方委婉地告诉我你很优秀,但由于名额有限……,随后我的心一沉,脑子在一瞬间一片空白。晚上,回我住的地方,刚坐下一会儿,忍了一天的眼泪实在忍不住流了出来……这是我找工作以来的第一次流泪,也是最后一次。北京就这么轻描淡写地把我拒绝了。从北京回到南京后,打电话问南京农业大学,对方告知说录取名单里没有我,又打电话给其他几个前几日说等消息的单位,比如青岛海洋大学、杭州商学院等,竟连连碰壁,那几天心情简直郁闷透了。郁闷归郁闷,工作还是要继续找的,继续和几个室友一起上网查信息———各高校就业网、各省市人事人才信息网……继续复印、邮寄简历。然后又第三次去了上海———在2003年元旦过后的第一个周。 寒假我没有回家,一来太晚了,火车票不好买,其实这更多地是个借口,真正的原因是工作没找到,总感觉回家无颜见江东父老,毕业论文也还没有一点头绪,索性在学校里呆着。 大概是正月初十,我去杭州体检。为了省钱,买的是慢车车票,而且没有座位。在火车上站了8个多小时,一路上站都没地方站,好不容易熬到凌晨近5时下火车。一下火车两腿发软,头重脚轻,还好时间尚早,晃晃悠悠地进了候车室,一坐下就睡了过去。被冻醒时已是近7时,连忙坐公交车去杭州市中医院。结果还是预料中的被淘汰———面试加笔试成绩的前六名可以参加体检,取前三名,而我排第六名。但我还是来了———明知不会有希望。也许是上天可怜,本学期开学后,我的工作终于有了眉目,在跑了第四次、第五次上海之后,总算签了上海的一所规模不大的学校做学生工作。陆续也有其他消息:南京农业大学又愿意接收我;山东省一家省属单位要到学校考查我;杭州那家不接受我的单位把我推荐到同一级别的另一单位去了。
  最后我想说一下几点求职感悟:
 第一,现在有很多人反对扩招,我想说的是,扩招也许会有很多问题,但不扩招更没有出路。其实很多人找到的工作与专业并没有多大关系,高等教育除了给受教育者提供知识的培养之外,还有能力的培养和人格的熏陶。而后者相比之下更为重要。高知识、高能力、高人格的人才现在还是供不应求。因此,学生在上大学时除了学知识之外,更要重视提高自己的综合素质。
 第二,求职过程中,信息是很重要的,其实也不仅是求职,无论做什么,信息都是一种宝贵的资源。后来我可以多次参加不同单位的面试,首先因为我掌握了信息。如何获取信息当然是关键,很感谢南大,不仅宿舍里可以上网,而且都是免费的,也非常感谢我的室友们,他们发现了什么好的招聘信息都主动让我分享。
 第三,给自己信心,不要妄自尊大,也不要妄自菲薄,受到挫折是不可避免的,而且也许会不止一次。郁闷、埋怨、牢骚是会有的,但都无济于事。自己可以选择的只能是屡败屡战,总结教训,吸取经验,再接再厉。我很喜欢那句话,不管怎样,试一试,不试连个失败的机会都没有!
  两个月艰辛求职的故事
  维持了两个月的求职之旅总算结束了,现在回过头来看,真是有喜有悲,有痛苦有迷惘,心中不免感慨万千啊!

 7月份,做出了一个艰难的决定,离开实习了一年的公司。虽然同事们都很热情地劝我留下来,而且待遇也不错,但是,始终觉得自己更喜欢做开发,并且也想重新找找工作,见一下世面。于是,在纠结了很长时间之后,终于依依不舍地向道别。回到学校,我制定了一个详细的计划,在余下的20多天时间内,我要复习完数据结构、数据库、设计模式、敏捷开发等基础知识,在8月份的时候投出自己的第一份简历。于是,我又开始了研一的生活,每天准时地出现在教室中,与寥寥无几的几个考研的学生一同上自习,夯实着自己的知识。虽然有些累,但是比较规律,很充实。
  8月初,我的第一份简历杀青,我激动地开始在网上搜寻着自己的猎物。可惜有些喜出望外,8月份对找工作来说还算太早,基本上就没有像样的招聘会和招聘信息,有些公司还在招上一届没有找到工作的同学。我有些失落,只得在51和中华英才上面注册自己的简历,然后试着投一些社会招聘的职位。网上注册的简历一定要突出关键词,我就在自我介绍的第一行加上了一年大型外资企业实习经历,两年软件开发经验,因此,我的简历被搜索率很高,而且投出简历之后的回复率也很高。就这样,我等来了处女面——交大捷普。笔试中考得都是基础知

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