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求职之面试技巧

来源:魅力91营业员招聘网 作者:添添

 招聘面试技巧:面谈前准备

 什么是面试技巧?中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示,所谓面试技巧就是在制作 简历 时知道如何突出自己的优势、特点,在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。

  在面谈前的准备阶段,管理者的主要工作,是设法令自己及应征者放松。显而易见,两名陌生人互不相识,开始接触时难免要花一些时间来适应对方,心理压力自然比平常时大。应征者投函应征,他当然希望有被取录的机会,为了要表现得最好,他必定会较为刻意地打扮一下,及十分注意自己的礼仪,精神亦会因而紧张起来。管理者也不例外,因为并非每一位管理者都经常要进行招聘面谈,他一方面希望快一点聘请合适人,一方面害怕招聘面试技巧生疏,不能从芸芸应征者中选出最佳人选,有时不免有患得患失的感觉,精神状态也一点都有不放松。

  此外,有些管理者喜欢利用招聘面试技巧,来向其他高级同事证明他有高明的招聘面试技巧或令应征者无言以对的口才,他们可能会发问一些极难回答的问题,令面谈气氛向负面方向发展。也有一些管理者自以为可操生杀大权,手握尚方宝剑,态度因而较为倨傲,不乐意用亲切友善的行为来与应征者接触,无形中为面谈加压,令应征者心理负上额外的担子。
  以上的现象对招聘面试技巧完全没有好处,反而会令管理者分心,难以集中精神准备面谈,这样一为,有经验的应征者便会乘虚而入,带引管理体制者堕入面谈的陷阱,到头来作出了错误的招聘决定。管理者应首先要令自己放松,否则他会影响应征者的反应,经验较浅者会被带动不由自主地紧张起来,而经难丰富者,便有可乘之机,趁管理者自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来,令管理者觉得自己还可以应付,对应征者的印象加深,无形中被人操控了。

  下列方法可协助管理者,在进行招聘面谈前,令自己平静下来:

  面谈前十五分钟,完结其他工作,从会议中走出来,或放下手头上的文件;到洗手间走一趟,整理一下衣装,慢慢地走回办公室。

  取出应征者的资料,翻看一遍,不要强逼自己记忆,只需记着姓名,便足以顺利地打开话匣。

  将原先拟好的面谈问题,放入档案夹内,现翻看招聘面试技巧评量表,重温要在招聘面试技巧中了解的各个工作表现、维度。

  若面谈室没有纸和笔,准备两枝笔及一些纸张。

  准备名片,应征者可能会索取。

  开始面谈前,心中念一遍:我已准备好了。向自己微笑,然后请人通知应征者准备。

  一般而言,应征者会比管理者较为紧张,一些不善于控制自己情绪的人,表现会因此而大大地失准。管理者也许以为,他看看应征者如何在面对陌生人的压力下作出反应,会有了解其日后的工作表现。但实际的情况是,公司中只有很少数岗位的工作,是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应,大多数工作都会与处变表现无关。管理体制者大可翻阅前面的工作分析,便会明白卷中道理。倘若你主持的招聘面试技巧往往使那些处变不惊的人胜出,那么你的机构便未必有其他特长的成员了。所以为了较为准确的评量应征者的日常工作表现,管理者应千方百计令他感到舒服自在,从而渐渐适应了面谈的气氛,将自己发挥出来。

  令应征者放松的工作,应在面谈开始前,而非在招聘面试技巧过程中运用,否则应征者阵脚已乱,要重新镇定下来并非易事。我们在下面简单列出一些方法,可协助应征者放松自己:

  一、通知应征者来面谈时,除了要清楚说明日期、时间及地址外,还要说明下列事项:

  1.向谁人报到

  2.带什么证明文件、附加资料

  3.公司联络电话

  4.重申他应征的岗位名称

  二、预早知会接待员,应征者约在何时到此,应往何处等候。

  三、预留房间,让应征者静静地等待,不会被其他访客及同事骚扰。

  四、若需要应征者在面谈前填写资料表或接受技术性测验,必须预留充分时间,及准备有效的文具。

  五、征求应征者的同意,给予饮品。

  六、不要让应征者等候超过十五分钟。

  七、将已接受面谈的应征者,与未接受者分开。

  八、若管理者希望将面谈过程录音或录影,必须先行知会应征者,及征求同意。

  一切准备就绪,招聘面试技巧便可以在压力最低的情况下开始,双方的表现都会因而保持水准。

  心理学家曾进行了数百个实验,来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的,是希望清楚知道是什么因素,在面谈过程中发挥作用,影响着管理体制者作招聘面试技巧决定。通过这些研究,心理学家发现,不少管理者在不自觉情况下,堕入了面谈陷阱,令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。

  大部分管理者,在过去都是或多或少堕入过面谈的陷阱,但这样并非表示他们称职。其实在面谈进行期间,管理者与应征者是面对面的接触,彼此在不停的互相影响着;应征者一举一动,及一言一笑,都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观,反过来说,在面谈过程中,应征者也不断地受管理者的行为刺激,而作出各种各样的他也不能完全控制的反应。在这个互动的过程中,那些应征高手,便可利用一些行为来引导管理者堕入面谈陷阱。

  面试技巧和注意事项和实战经验

  1、基本注意事项
(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不
乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白
的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大
多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出
来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,
认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲
方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材
料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意
赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:
未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回
答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以
请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑
成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的
思路。
(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上
都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明
自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:你
曾经犯过什么错误吗?你这时候就可以选择这样回答:以前我一直有一个粗心
的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠
狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那
里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。
这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表
明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。
(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出
来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参
加计算机专业的业余学习情况漫不经心地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练
地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的
提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以
显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,
否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情
绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态,初次参加面试的人都会有
紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样
才能在面试时克服、消除紧张呢?
(1)要保持平常心。在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面
试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨
坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,
常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,慢慢
道来;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧
张。
(2)不要把成败看得太重。胜败乃兵家常事要这样提醒自己,如果这次不成,
还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求
职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,
得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结
果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。
(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才,可能
在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于畏惧,精神也会自然放
松下来。
(4)要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。考官提出
的问题你都会,还紧张什么?知识就是力量,知识也会增加胆量。面试前除了
进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼
节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练,互相指出不足,相互帮助、相互
模仿,到面试时紧张程度就会减少。
(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问,迎接多方的目光,这
是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门,用余光注视周
围,既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中,考官们可能交头接耳,小声
议论,这是很正常的,不要把它当成精神负担,而应作为提高面试能力的动力,你
可以想象他们的议论是对你的关注,这样你就可以增加信心,提高面试的成功的率;
面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误,这也没有必要紧张,因为每个
人都难免出点差错,能及时纠正就纠正,是事实就坦率承认,不合事实还可婉言争
辩,关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
(1)服饰要得体。就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服
饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风
格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘
的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、
管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着
装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员
等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。一般说来,
服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时
髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都
戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面
料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的
感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前
理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫,其他季节则以合
体的中山装或西装为好。另外,装束打扮一定要与谋求的职业相称,应与自己的兴
趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,突然间让他衣冠楚楚,他
会感到拘谨、不自在。
(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵
守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦
躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的
概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,
面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间
调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方
也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响
面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有
时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种
情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。
(3)表情要自然,动作要得体。进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没
有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声谢谢,坐下后要保持良好的
坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,
动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手
势语也要恰当得体、自然。
(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:您好,我是某某,如果是对方
主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,
一定要表示歉意对不起,打扰您了等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他
的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重
对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会
增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦
率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
(5)保持安静。在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求
职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就
是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。
(6)听的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话,
开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在
假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他
回答说:您的假期过得太好了,真有意思。主编盯了他好一会儿,最后冷冷地
说:太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里。可见,善于聆听,是面谈
成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先,要耐心。对
对方提起的任何话题,你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要
尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;其次,要细心。也就是要具备
足够的敏感性,善于理解对方的弦外之音,即从对方的言谈话语之间找出他没
能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再
次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满
的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方
提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出
不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对
方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强
调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:我同意您刚才所提的……、
您是不是说……重复对方强调的问题,会使对方产生酒逢知己千杯少的感
觉,往往会促进情感的融风
(7)交谈的学问。听有学问,说同样有学问。参加面谈的求职者不可避
免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、
克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方对不起,我有点紧张等,对方会理解你,
甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,反而会显示
你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,
并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互
间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话
的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求
职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:这件事很有意思,以后一定向您请教。
现在我有个问题不明白……,从而巧妙地转移了话题;您认为某项工作应具备
哪些素质?以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意
切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,
人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话
时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。
(8)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在
求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此
时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、
待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。
4、面试九忌。
(1)忌握手无力,靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试
者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体
虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视对方。更不
能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。
(2)忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐
姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意。主试
者的宽宏大量是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不
要让自己的小毛病浮出水面。
(3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。
例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道
消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表
达的是什么。
(4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有
理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌
握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓欲
速则不达。
(5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已
经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:办公室有空调吗?你
知道某某主任在哪里吗?
(6)忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不
拘小节,反倒另人难堪、生厌。
(7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用
头脑,还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这组已让考官对你失
去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。
(8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达
中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪
装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是公安机关
审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是
没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来,不要担
当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
自信别紧张,保持微笑__
  面试技巧和注意事项:

  口头语言

  (1)称呼恰当。称呼恰当,能使对方产生相容心理,感情就较融洽;称呼不当,可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志,你可以称呼师傅老师傅;对事业单位的知识分子,可以称呼老师;对外企人员可以称呼先生小姐女士;对党政机关部门人员可以称呼同志或者其职务某科长某局长等。千万不要大呼小叫别人的名字。

  (2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧,用语文明与礼节性语言尤为重要,对语言的操作要认真细致,不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面很尴尬。

  (3)语气得体。问话应朴实、简洁,不要过多的提问,以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话,让用人单位产生厌恶的感觉,如最什么特什么非我不可等,会显得应试者不成熟、幼稚。

  (4)语言表达要清晰,不要罗嗦。话不在多而在精,回答问题应该简单明了,不要喋喋不休,让面试现场成为你自己的演讲论坛。

  (5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识,一张嘴就是专业术语,好像除了自己谁都不知道是什么意思,给人一种故弄玄虚的感觉。

  (6)问答时,最好不要用方言、土语,以免使对方在理解上感到困难。

  肢体语言

  1、面部表情

  应聘者应积极地控制自己的面部表情,用得体的微笑向面试官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明:微笑是传达自信、友好的最好的方式,并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑,应聘者的自信和友好也会感染面试官,且使对方不自觉地和其亲切起来。

  2、身体动作

  面试过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听,并听懂了对方的意思。不过要注意的是:考生对面试官的话不住地点头,会让面试官认为他不耐烦,有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。

  手势语是最重要的肢体动作。和面试官握手时要等面试官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定,要保证整个手臂呈L型(90度),双眼要直视对方,有力但不用太使劲地摇两下,然后把手自然地放下。

3、眼部动作

  在面试过程中,考生与面试官的目光沟通,体现了考生对面试官的尊重以及考生对面试官说话内容的重视。但需要注意的是,如果面试官是多人,考生的视线不要只集中在考生希望取悦的目标面试官身上而对其他面试官视而不见,这是种非常不礼貌的行为。

  面试时的行为举止

  1、提前到达,提前一点时间到达面试地点是非常必要的。去面试时至少要给自己留出20分钟的富余时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利,你可以利用这20分钟的时间,待在车内或接待室里稳定情绪,最好是提前5分钟到达考官办公室,以示求职的诚意,给对方信任感,同时也利于调整自己的心理,作一些简单的准备,避免仓促上阵,手忙脚乱。

  面试前最好是提前到面试地点去一趟,以避免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不到的麻烦事,责任可能不在你,但你一定要采取措施,给主考官打电话,把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。

  2、以友善的态度对待接待人员,不要贸然与之聊天,以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害,但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。

  3、应试者应先敲门,在得到允许后才可以进入面试现场,接着应试者应向用人单位问好致意,并做自我介绍,此时可以顺手递一份个人简介与特长表,然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中,可以和考官握手,但视情况而定,不要生搬硬套。

  4、坐姿 ,在没有听到请坐之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从门口走进来的时候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐,要舒服地坐进去。并拢双膝,把手自然的放在上面

  5、在交谈过程中最好显得拘束一些,不要肆无忌惮,随意走动,不要未经允许随便翻阅用人单位的资料,这是一个最起码的礼貌要求。

  6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼,显得对用人方的谈话极不在意,会影响对方的情绪,也会影响到面试成绩。
面试技巧和注意事项:

  口头语言

  (1)称呼恰当。称呼恰当,能使对方产生相容心理,感情就较融洽;称呼不当,可能会招致对方的不满或反感。如工厂、企业的同志,你可以称呼师傅老师傅;对事业单位的知识分子,可以称呼老师;对外企人员可以称呼先生小姐女士;对党政机关部门人员可以称呼同志或者其职务某科长某局长等。千万不要大呼小叫别人的名字。

  (2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试技巧,用语文明与礼节性语言尤为重要,对语言的操作要认真细致,不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面很尴尬。

  (3)语气得体。问话应朴实、简洁,不要过多的提问,以免使面试人产生厌烦情绪。不要说一些不着边际的话,让用人单位产生厌恶的感觉,如最什么特什么非我不可等,会显得应试者不成熟、幼稚。

  (4)语言表达要清晰,不要罗嗦。话不在多而在精,回答问题应该简单明了,不要喋喋不休,让面试现场成为你自己的演讲论坛。

  (5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识,一张嘴就是专业术语,好像除了自己谁都不知道是什么意思,给人一种故弄玄虚的感觉。

  (6)问答时,最好不要用方言、土语,以免使对方在理解上感到困难。

  肢体语言

  1、面部表情

  应聘者应积极地控制自己的面部表情,用得体的微笑向面试官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明:微笑是传达自信、友好的最好的方式,并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑,应聘者的自信和友好也会感染面试官,且使对方不自觉地和其亲切起来。

  2、身体动作

  面试过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听,并听懂了对方的意思。不过要注意的是:考生对面试官的话不住地点头,会让面试官认为他不耐烦,有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。

  手势语是最重要的肢体动作。和面试官握手时要等面试官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定,要保证整个手臂呈L型(90度),双眼要直视对方,有力但不用太使劲地摇两下,然后把手自然地放下。

3、眼部动作

  在面试过程中,考生与面试官的目光沟通,体现了考生对面试官的尊重以及考生对面试官说话内容的重视。但需要注意的是,如果面试官是多人,考生的视线不要只集中在考生希望取悦的目标面试官身上而对其他面试官视而不见,这是种非常不礼貌的行为。

  面试时的行为举止

  1、提前到达,提前一点时间到达面试地点是非常必要的。去面试时至少要给自己留出20分钟的富余时间,这样即使迷路或塞车也能按时到达。如果一切顺利,你可以利用这20分钟的时间,待在车内或接待室里稳定情绪,最好是提前5分钟到达考官办公室,以示求职的诚意,给对方信任感,同时也利于调整自己的心理,作一些简单的准备,避免仓促上阵,手忙脚乱。

  面试前最好是提前到面试地点去一趟,以避免面试当天迷路。如果面试途中遇到什么预想不到的麻烦事,责任可能不在你,但你一定要采取措施,给主考官打电话,把迟到的原因解释清楚并征求你是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。

  2、以友善的态度对待接待人员,不要贸然与之聊天,以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害,但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。

  3、应试者应先敲门,在得到允许后才可以进入面试现场,接着应试者应向用人单位问好致意,并做自我介绍,此时可以顺手递一份个人简介与特长表,然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中,可以和考官握手,但视情况而定,不要生搬硬套。

  4、坐姿 ,在没有听到请坐之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,就顺势把自己挂在椅子上的人,已经扣掉了一半分数了,从门口走进来的时候,也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐,要舒服地坐进去。并拢双膝,把手自然的放在上面

  5、在交谈过程中最好显得拘束一些,不要肆无忌惮,随意走动,不要未经允许随便翻阅用人单位的资料,这是一个最起码的礼貌要求。

  6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼,显得对用人方的谈话极不在意,会影响对方的情绪,也会影响到面试成绩。


  面试技巧-面试官的考题
  企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗,所谓"运用之妙,存乎一心",掌握了常规的方法技巧,面试当然会马到成功的。
 
 
1、 我们为什么要雇请你呢?
有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。
 
 
2、 你认为自己最大的弱点是什么?
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
 
 
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
 
 
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
 
 
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?
有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。
 
 
6、你能为我们公司带来什么呢?
假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。)
 
 
7、最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
 
 
8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
 
 
9、你对加班有什么看法?
这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
 
 
10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类。
 
 
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
 
 
12、除了工资,还有什么福利最吸引你?
尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
 
 
13、你参加过什么业余活动?
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
 
 
14 、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
 
 
15、你心目中的英雄是谁?
最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。
 
 
16、你有什么问题吗?
一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望?
 
 
17、你过去的上级是个什么样的人?
别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。
 
 
18、你为什么还没找到合适的职位呢?
别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
 
 
19、你最近看过的电影,或者小说是什么?
找一些老少咸宜,真情感人的电影。
 
 
20、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的。
 
 
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?
"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。
 
 
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
 
 
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比"当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了。
 
 
24、有过创业吗?
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话,千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"
 
 
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
 
 
26、作为被面试者给我打一下分?
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
 
 
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解",那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。
 
 
28、为何想辞去先前的工作?
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
 
 
29、在以前的公司都从事什么样的工作?
回答得要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
 
 
30、请告知工作上成功与失败的地方?
成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。

 
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

   求职者在投寄出简历后,应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来,以便在收到企业的面试通知时进行查阅,避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明),同时应重温当时应聘的是何种职位,该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历,应了解寄出的是哪一种,做到心中有数。

    2.查找交通路线,以免面试迟到。

    接到面试通知后,应搞清楚乘车路线,并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉,最好把路线图带在身上。

    3.整理文件包,带上必备用品。

    面试前,应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐,以供考官查看。此外,应带上一定数量的现金以备不时之需,有晕车症的应带上药品。

    4.准备面试时的着装和个人修饰。

  参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

  面试时,这些习惯要改掉

  面试时,个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败——

    手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

    脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

    背:哈着腰,弓着背,似一个刘罗锅,考官如何对你有信心?

    眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时却目光游移不定,予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感;另外,若死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招至不满。

    脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地表情怎么能打动人?得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。

    行:其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价,而且考官不将你看扁才怪呢。

  总之,面试时,这些坏习惯一定要改掉,并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象,而且往往使成功机会大增。

  面试中常见问题

  一、自我介绍

   1、请你自我介绍一下?

    1)这是面试的必考题目。2)介绍内容要与个人简历相一致。3)表述方式上尽量口语化。4)要切中要害,不谈无关、无用的内容。5)条理要清晰,层次要分明。6)事先最好以文字的形式写好背熟。

    2、谈谈你的家庭情况?

    1)况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。2)简单地罗列家庭人口。3)宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4)宜强调父母对自己教育的重视。5)宜强调各位家庭成员的良好状况。6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。7)宜强调自己对家庭的责任感。

    3、请你简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容?

    大半人答出的都在3~4个词之间,同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右,这些词都应是词性比较强烈的,其中也应包括1~2个可以被称为缺点的中性词,例如完美主义,太过随和显得软弱等等。

    4、你认为自己最大的弱点是什么?

    1)不宜说自己没缺点。2)不宜把那些明显的优点说成缺点。3)不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

    5、哪位人物对你影响最大?

    从这个问题的回答中,可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对你影响大的人物的职业发展路径,通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标,或者希望自己也能靠创业发家致富。

    一旦你被问到这个问题,那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题:"为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响最大?"此外,类 似的连环问题也可能是:"你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言,脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬,也显得浮 躁。

    6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

    这个问题并非很常见,但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天,那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

    7、你有什么业余爱好?

    有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个错觉。如果想要特长生,他们大可不必去综合高校,去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。

    比如你从6岁就开始弹钢琴,直到大学还经常在文艺演出中表演,人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑,而且成绩也比较好,你会让人认为你有毅力、耐力,竞争意识强,而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋,经常看棋谱,说明爱动脑子,善于分析,逻辑性强。

    8、你心目中的英雄是谁?

    1)最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。2)不宜说自己谁都不崇拜。3)不宜说崇拜自己。4)不 宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5)不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6)所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。7)最好说出自 己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    9、你最近看过的电影或者小说是什么?

    虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。

    10、你有小孩吗?你的孩子几岁?

    很多招聘者在看到女性求职者时都会问:你有小孩吗?孩子几岁了?这类问题背后的心机是:如果我们雇用你,你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石?

    这真是一个烫手的问题,很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象,认为她们"私人"问题比较多,所以大多偏爱单身员工。这时,你的回答应该是:"我了解你的感受,不过,请你放心,我有一套照顾家庭、孩子的计划安排,我保证每天能专心工作,不受那些小麻烦的影响。"

  二、你了解我们吗?

  1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

    如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

    2、告诉我三件关于这公司的事情?

    你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

    3.你为什么要来我们公司工作?

    很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

    4、我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择?

    一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据,而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

    许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时,却选择了工资并不高的小企业,他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早,可见小企业也有它吸引人的地方。

    5.你对公司有什么问题要问的?

    招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题,此时千万不要说"我没什么问题",那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣,问不问都意义不大,而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

    问题一定要问,但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会,以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题,所以还是不要一上来就问,不能把它当作重点问题来提出。

    建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问,他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的,这些既是他们力所能及的,也是你最关心的。

    假如你在面试前做了很好的相关研究分析,不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题,但不能一无所知地问,而是要在了解的基础上进行深入探讨。

  三、看看你的能力

  1、你认为你适合干什么?

    一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的,这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

    许多人只从表面上了解工作性质,甚至对自身的了解也流于表面,认为善于交流的人就适合做营销,沉稳的人只适合搞研究。其实,善于交流的人如果不能踏实工作,而且过于自傲、不善于察言观色,也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在 这些方面的观察谈一些看法,但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅,对任何问题的看法都有待完善。

    2、最基础的工作你也会愿意干么?

    很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作,还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活,这无疑暴露出如果给你这份工作,你明显不会心甘情愿地贡献,只是在应付差事。

    倒不如承认自己有弱项,如果不在压力的环境中得到锤炼,也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实,没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人,将来在挑战性很大的工作中,很难有毅力去征服困难。某种程度上,早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

    3、你能为我们公司带来什么呢?

    假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想:Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省 下$1000的培训费用呢)。

    4、你和其他求职者有什么不同?

    有些人想从这个问题中判断你如何评价别人,你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径,想发现你们班谁是最优秀的人才,谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人,重要的一点是不要评论别人的缺点,对别人的信息没有必要泄漏太多,你好心好意贡献了大量信息,别人却认为你这个人缺心眼儿,城府不够,是个大漏勺,而且爱说别人坏话,那就得不偿失了。

    5、你的目标及前途打算如何?

    可就进了该单位之后,如何实现自己的理想,表达自己明确的人生目标及努力上进的精神,也显示对该单位的期望。

    6、你为什么还没找到合适的职位呢?

    别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。

    7、有想过创业吗?

    这道题目主要是看你对自己的职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。你可以按照自己的实际情况来回答,但不管你的回答是"有"还是"没有",你一定要给别人留下这样的印象:你对自己的职业生涯有清楚的规划,你充满了工作的激情和活力,你是个头脑清醒的人。

    参考答案:"在我看来,创业不过是为了最大限度地实现自己的人生价值。创业需要激情,但创业更需要包括管理、市场拓展等在内的综合能力。达到创业水平的过程,就是自我能力逐渐提高的过程。对于我来说,不管未来会不会创业,我都会以自我提高为基础,为公司创造更多价值。"

    8、卖这张桌子给我。

    如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。

    9、作为被面试者给我打一下分。

    试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

    10、你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?

    这是在对你的思维模式和心理特征进行调查,你自己在应答时,应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面。

    11、你如何评价你过去所在的单位?

    这是一道非常危险的题目,一方面,这可能意在考查你的人格是否健全。有些人,属于心智发育不全者,总是爱在背后说三道四,飞短流长,议论人非,这是非常不可取的,没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工 的。在此,只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道,品评别人在很多时候是犯忌的。但是,另一方面,这也许是 此单位在刺探商业情报,在从你的简历上知道你所效力过的单位后,试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面,营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题,但在你来说 没有权利和义务为其提供这种信息,而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。

    12、你计划在公司工作多久?

    这个问题不难回答,问题是你有时候实在不想说:"我愿意做一辈子"、"也许几年"或者其它相类似的话。那你应该如何说呢?你需要重新架构回答内容,先 说你想待在这家公司的原因,将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如,你认定这份工作能使你一展才华,你要这样回答:"只要机会一直 存在,我就会一直待下去。

 时下,各大高校应届生都忙着实习找工作,与写简历一样,面试在每个应届生求职过程中是必不可少的一个步骤. 应届生求职者可能还没有经验,你仍然可能像很多应届大学毕业生一样,因为不了解面试技巧,而在不到一个小时的应届生面试中惨遭淘汰.掌握了应届生面试技巧后,就可以让你成功通过面试官的考核,顺利入职.

  当你第一次接到面试通知时,试着把会见订在一整周(五天工作日)后.你可能倾向更早些的面试 以便把事情做完.请不要屈从于这样的本能反应,因为你需要时间来准备你的面试.深呼吸,不要紧张,只是一次面试而已.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备.即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄.

  应届生面试前一定要做足功夫,全面了解用人单位的基本信息,熟悉面试程序,把握应聘岗位的素质结构及测评体系.李永鑫介绍道.关于招聘公司的发展历程、企业文化以及自己所申请职位的一系列信息,都是你需要了解和关注的,这样与面试官交谈时才可能有更多共同的话题,并且投其所好,一语中的.

  现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察.因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止.哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?面试礼节也是值得重视的面试的技巧. 提前10分钟到达效果最佳.在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,在面试办公室的门外等候.当办公室门打开时应有礼貌地说声:打扰了.然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入.假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢.

  应届生面试中,通过明确表达个人观点、说话有力且语调抑扬顿挫的方式来展现自信是必要的.但自信不等同于强势.有些能言善辩的女性在面试中表现得过于自信,把面试变成了她的一言堂,这最终只会让考官觉得她能力虽然不错,但日后在人际交往上肯定会出现问题.

  应届生面试不是考试,面试更重要的是现场发挥.应届生面试时表现非常重要,也包括了求职者的衣着打扮,既不能过于低调,让人没有记忆点,也不要过于浮夸.年后是求职者找工作的高峰期,也是企业招工的紧张时间,但对于刚毕业的学生也是有一定的难度的,毕业生在找工作的过程中一定要掌握好应届生面试技巧,以上应届生面试经验仅供参考.

有效招聘面试技巧

很多客户在观摩我们的招聘面试时,都反映我们的招聘面试技巧与众不同,而且招聘的效果非常不错,能够筛选到真正的人才。也有很多的面试者在招聘结束或进入公司工作时都反映公司的招聘面试技巧独特新颖,让他们未进公司就能感受到公司的与众不同,并能够反思到自己的很多问题,通过招聘面试就已学到很多东西。

  本文的目的,是在向各前线管理者介绍行为描述式招聘面试技巧的设计及进行过程,说明其使用方法及限制,并且引用实例来印证其成效。管理者在掌握及运用这个面谈方法之后,便能用更少的时间、更低的成本,及更准确地招聘适合企业的人才,从而引进新的养分,补充企业的不足,来促进企业的发展及更新。

  招聘面试技巧:招聘

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