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HR行业动态

来源:魅力91营业员招聘网 作者:添添

  魅力91营业员招聘网是中国最大的营业员招聘网

      人力资源作为企业的五大资源之一,在企业资源中占有非常重要的地位。目前,企业的人力资源管理,已经不仅仅是人力资源部门的工作,而是需要企业各部门的参与和协助。人力资源作为南京油运发展战略管理的重要组成部分,是公司实现战略目标的重要支撑之一。人力资源管理系统的开发应用,其目标是要建设成为支持企业实施人才工程战略、落实以人为本管理思想和实践科学发展观、实现企业持续发展的重要管理工具之一。 

  金融危机对就业的不利影响,在地区和人群上正逐步扩大,同时明年将有2400万劳动力需要安排就业,整体看,明年的就业形势将十分严峻。
  2008年12月23日,在由全国政协举办的中国首届人口资源环境发展态势分析会上,人力资源和社会保障部(下称人保部)就业促进司司长于法鸣表示。
  如何保就业,这已是今明重任。于法鸣在接受本报记者采访时透露,针对当前局势,由人力资源和社会保障部牵头,一份针对就业促进的系统政策正在起草之中,将对就业问题解决作出统一部署。
  据获悉,时下正值毕业生寻找工作高峰期间,针对其就业难题,人保部和有关部门正联合学术机构进行研究,拟在明年初推出一系列促进措施,这些措施将在鼓励中小企业吸纳毕业生,鼓励毕业生到基层就业,鼓励自主创业等方面,出台系统政策。
  当前总体就业形势如何,已经备受瞩目。首先是一连串的数据。
  于法鸣表示,2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧,届时需要安排就业的人数达2400万人。这2400万各有来头,其中一增一失是就业两大难题来源。一增指的是,1300万全国城镇新增劳动力,一失即800万下岗失业人员,这两大群体构成了2009年就业工作的主要部分。此外还有其他人员300多万人需要等待就业安置。
  这还没有充分考虑一个情况:如若经济增长拉动就业的能力降低,用人需求明显减少,供求缺口将进一步加大。
  于法鸣带来了就业形势严峻的观察是,受世界经济金融危机影响,目前已有一批中小企业关停倒闭,就业岗位大量流失,用工需求急剧下降,并且这种不利影响正逐步扩大,出现由沿海地区向中西部地区,由外向型生产企业向内向型各类企业,由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业,由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。
  就业形势需要集中解决的突出难点首先集中在毕业生就业难和城镇困难群体的就业问题上。于法鸣表示,明年应届高校毕业生将达到610万,加上历年没有就业人员,超过700万毕业生需要解决就业问题。
  从目前情况看,用人单位招聘意愿明显下降,使高校毕业生就业问题更加尖锐,直接影响就业局势的稳定。同时,由于企业裁减人员的现象还在蔓延,就业转失业人员和零就业家庭将进一步增加,长期失业者、各类困难人员和残疾人就业将更加困难。于法鸣在会上表示。
  农民工特别是失地农民工的就业问题也面临更大压力。最近我们对劳动力输出输入大省的调研也发现,目前返乡农民工的大体数量是10%,超过1000万。于法鸣说。
  于法鸣分析,目前部分农民工提前返乡,但相当一部分农民工,特别是失地农民已无法留在农村从事农业生产,因此预计明年春节过后他们还将集中进城寻找新的就业机会。
  由于企业用工需求下降、岗位不足以及部分农民工技能素质难以适应产业升级的要求,有可能出现大量农民工无业可就滞留城市的现象,这要特别引起重视。
  我国就业领域目前存在四大一突出的基本国情,即我国是世界上人口和劳动力最多的发展中国家,人口基数大、劳动力资源数量大、农村劳动力向城镇转移的规模大、困难群体大,结构性矛盾突出。
  政策组合拳:严峻的形势,是危机亦是转机。针对当前就业形势,中央和地方政府都在行动。不久前国务院常委会议针对农民工就业问题作了专门安排。人保部、财政部等部委12月22日联合发出通知,提出了降低社保费率、暂缓缴保费、失业保险基金用于社保补贴、对不裁员企业员工培训进行补贴等五项措施。

  这份文件给出了一个信号,通过救企业稳住现有岗位将是很重要的稳定就业方式,通过政府的扶持和企业的努力,尽可能让员工留在企业内部,而不是流入社会。这也是从源头上控制失业的办法。于法鸣解释。

  在地方,针对农民工群体陆续展开了统计调查、技能培训等措施;同时针对企业出台了系列的维稳政策。

  在明年经济形势和就业形势都有许多不确定因素的情况下,必须做最困难的思想准备,实施更加积极的就业政策,提前制定对策措施和应急预案。于法鸣表示。 

    而且去年受金融危机影响,位于奉贤的上海市工业综合开发区内部分企业已经推出四天工作制度,通过缩短工作时间来保障职工岗位。
  记者昨天从奉贤区政府新闻办获悉,该区近日出台一系列政策,鼓励企业采取灵活工时制、轮岗轮休、在岗培训等措施,保持就业形势稳定,力保职工不下岗。
  据介绍,政府部门积极引导和鼓励企业切实承担社会责任。对符合本区产业发展导向和节能环保要求、吸纳就业岗位较多并受金融危机冲击较大的企业,经与工会组织或企业职工代表大会讨论通过后,实施稳定就业岗位计划和措施,并予以实施的停工不裁员的企业一次性补贴。
  鼓励岗位共享平稳过渡。企业在停工或半停工期间,通过与工会或职工代表协商,可采取缩短工时、轮岗轮休、在岗培训等实施措施,千方百计稳定就业岗位。实行岗位共享时间不裁员的企业,工资报酬可通过协商重新确定。
  实行更加灵活的工时制度。对企业根据当前经济形势和生产特点,实行不定时工作制度或者综合计算工时工作制。原已经批准实行以月或者季为周期综合计算工时工作制的企业,可以根据生产经营状况的变化,由区劳动保障部门指导帮助企业申请实行以年为周期计算工时工作制,以调节生产周期,稳定职工队伍。 
   据悉,区有关部门还将组织企业员工开展在岗培训和转岗培训,统一组织岗位共享或处于停工期间的员工,开展技能提升、转岗、安全生产等方面的职业技能培训,经鉴定合格后,给予培训费补贴。
  困难企业可采用:弹性工作时间用工
  生产经营困难企业可以采取弹性工作时间的方式灵活用工。日前,中华全国总工会、国家人力资源和社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会三方联合下发了《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》的文件。
  文件中指出,生产经营困难的企业可通过集体协商,采取灵活用工、弹性工时、弹性工资、组织培训等措施,共同应对当前经济困难,稳定就业岗位和劳动关系。此举旨在积极应对当前经济形势对劳动关系可能产生的影响。三方文件还指出,各级政府部门应当认真落实各项就业扶持政策和有关减轻企业负担稳定就业局势的政策措施,发挥失业保险促进就业的作用,帮助和鼓励困难企业尽量稳定用工岗位。
  ◎ 各方反应
  企业:四天工作制保3000职工不下岗
  上海市工业综合开发区200家企业,136家是外资企业,区内企业的产品60%以上供出口。由于开发区企业的外向型程度非常高,去年金融危机以来,不少企业受到了严重影响,有的企业产值降低50%,个别企业甚至连一个订单都没有。
  先锋高科技(上海)有限公司是一家生产车载音响、汽车卫星定位仪等汽车配件的日资企业。2007年该企业的销售额达到50多亿元,去年危机以来,企业产量急剧下降。据公司企业管理部部长周晓洵介绍,根据企业的生产情况,公司近6000名职工将有一半以上要被裁,而企业与政府有关协商后,采取了让职工做4天休3天的办法,缩短工时保证职工岗位,这样,公司可以销减包括员工工资在内的各项相关开支20%左右。
  缩短工时、减少工作量的同时,先锋公司还将原来外包出去的部分工作岗位如保安岗位等收回,改由本单位富余人员接替;公司因辞职等自然减员而空出的岗位,不再向外招聘,而是培训本单位职工顶替。
  职工:愿接受工时缩短收入减少
  同在开发区的一家外资发动机厂则采用了另一种模式的周四工作制,职工每周工作4天,接受1天培训;培训合格的员工都成为多面手,可以在企业内部轮换岗位。据了解,上海还有少部分企业改变以月为周期计算工时的工作制,改为灵活地以季度或年度计算工时;这样,企业可以让部分职工较长时间地轮岗轮休或者在岗培训,保证员工不下岗。
  周五工作制改为周四工作制后,企业职工的收入受到一定影响,部分被轮岗的职工收入减少20%甚至50%以上。记者在采访中了解到,采取周四工作制或其他灵活工作制的企业职工对此并不反对。一位改变工作时间的汽车配件企业的职工表示,短期内收入减少一些还是可以接受的;只要工作不丢,相信过了这段困难时期,工资还会恢复的。
  据上海市工业综合开发区管委会主任唐韧介绍,开发区配合企业,采取了调、转、储、扩等多项措施,不仅促使企业保证富余职工不下岗,还帮助一些待下岗职工调、转到其他同类企业;并推出更多项目,提供就业机会,目标就是保证开发区内4万多名职工在目前困难情况下不下岗。

    2011年是多荒的一年。资金荒、能源荒、人才荒(用工荒),以及最致命的订单荒(市场需求荒)。尽管经济形势错综难辨,企业经营困难重重,此次调查的数据显示,2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%,为2008年经融危机以来的最高。曾在2008年前之际人保部推测在年后将有2400万人待就业。人保部就业促进司司长于法鸣:系统性促进就业政策正起草,一系列关于保就业的重拳或将密集推出。
2011年以前,本土化、创新、并购、拓展、一直是人力资源市场的主旋律;  从2011年开始,互联网技术、云计算以及社交网络,这些貌似与人力资源领域无关的新名词,开始出现在广大人力资源从业者的面前。
 对人力资源行业而言,这意味着挑战,更孕育着机遇!中国人力资源行业正在从弱小、分散走向规模化和成熟。在这个市场上,国内领先的服务商与外资巨头,老牌公司与新生力量之间正展开激烈搏杀。
    经过多年发展,中国企业已经实现了从人事管理向人力资源管理的转变;下一个阶段,具有战略意义的人才管理开始凸显重要性,中国企业将进入人才管理的阶段。在人力资源的外部环境上,一方面,中国不同行业间激烈的人才竞争使得企业在实施人才战略时必须考虑自身的实际条件与业务需求,度身定制;另一方面,国内外市场扩张、成本上涨、劳资纠纷等经营压力也让中国企业内部常见的管理随意性遇到严峻挑战,亟需科学化、系统化的人才管理。
2011年以前,本土化、创新、并购、拓展、一直是人力资源市场的主旋律;从2011年开始,互联网技术、云计算以及社交网络,这些貌似与人力资源领域无关的新名词,开始出现在广大人力资源从业者的面前。
针对2011年人力资源行业的发展趋势与特点,人力资源专家提出了六点预测:
    <1>人才管理开始体现战略价值。金融危机、成本上涨、劳资纠纷等经营压力让优秀的HR在困难时机尽显英雄本色,人才管理服务企业的战略合作伙伴地位将获得前所未有的提升。国外的专项调查显示,有30%的企业愿意从核心业务主管(而非HR主管)中提拔HR高阶主管。对企业的HR主管而言,这不是好消息。他们必须扭转观念、提升能力,在战略层面如组织的诊断与规划咨询、360度评估、核心职位招聘与测评、人才继任等中高端专业化服务方面做出成绩;否则,恐怕难逃脱被边缘化的命运。
    <2>人才测评行业将出现两极分化。人才测评公司将出现两极分化,一些公司会向人才评价、组织发展、领导力等方面的咨询转化,而另外一些则会拓展至提供招聘管理、360度反馈等更具有战略意义的人才管理软件。由于其业务的单一将很难满足市场需求,纯粹的人才测评公司将面临发展压力。目前,国内最大的人才测评公司北森,已经将产品线延伸至招聘管理、员工调查、360度评估反馈和员工继任等模块,形成了国内第一套一体化的人才管理平台。
<3>人力资源咨询将向人才管理咨询发展。在企业建立了基本的人力资源业务流程后,人力资源咨询将转向人才的选、用、育、留等人才管理咨询。而其中的素质模型、员工继任与发展、领导力将成为新的咨询热点。美世,DDI,韬睿惠悦等咨询公司已经在推出人才管理的咨询模块。
    <4>云计算将改变人力资源软件的竞争格局。云计算一直是IT行业的热门名词,从2011年开始,它将推动人力资源软件市场的发展,甚至完成历史性的变革。租用式的人力资源软件将出现,而同时互联网的交互模式,也将彻底改变目前人力资源软件的实现形式。对于客户而言,这意味着以更低的总体拥有成本、以更便捷易用的方式,获得了更大的价值。领先的云计算公司八百客推出基于云计算的人力资源管理模块;北森也推出了自己的随需应变的人才管理在线平台,成为国内首创!
    <5>政府试水人力资源外包。我国建设人才强国的战略以及国家的各类政策扶持,从制度层面保证了中国人力资源服务企业广阔的发展前景。目前企业人力资源发展较为迅速,正在逐步的规范;相比较而言,其他领域的发展较为迟缓。政府中的人力资源有望逐步开始借鉴企业的做法,从人力资源服务部分外包着手,以最大化人才使用的效益,并减少政府的成本。
<6>人才招聘网站脱离血拼开始差异化。智联招聘与中华英才更换CEO后,将推出新的发展战略,中国三大招聘门户网站(智联、中华英才、前程无忧)将脱离同质化血拼的局面,并进入差异化竞争的阶段。留给二三线的招聘网站的机会将更少,这些网站的生存将更加艰难。
   人力资源能不能创造财富,能在多大程度上推进社会进步,取决于政策环境、市场环境和社会人文环境等众多的配套措施,更有赖于人力资源行业每位从业者的努力。创新一直是人力资源行业的灵魂。最近几年,得益于技术的发展与推动,人力资源行业的创新不断增多,内容日趋丰富。未来,这个趋势会延续下去,而且人力资源服务商的口碑、灵活性、可扩展性也将更重要。人力资源服务商提供的将不是一个合同或产品,而是解决方案、平台和服务!
2012年势必是人力资源行业风起云涌的一年!市场也期待新的人力资源杀手级公司的出现。

一般在国内节后便出现求职高峰,部分互联网企业逆经济下滑之势招聘计划,互联网B2B企业网盛生意宝抓紧时机加速招聘。
  网盛生意宝董事长孙德良表示,虽然现在招人成本会更低,但企业不应趁着世道不好对人才压价,这不是长期有效的做法,并称:经济寒冬,是企业找到人才的最好时机,企业该出手时就出手。
    据悉,网盛生意宝在08年底宣布了09年将招聘500人的扩张计划,这一计划仅面向B2B上市公司生意宝,不包括其并购的中国服装网、中华服装网、中华纺织网等行业网站公司。网盛生意宝人士表示,此次招聘对象首次面向大学应届毕业生,吸引了近乎万名大学应届毕业生和职场人士的关注,公司希望能在金融危机中做到自己的社会责任。
    近年来,随着互联网的普及,网络对于企业的作用越来越大,很多企业建立了自己的网站,借助网站更好地展示企业形象;也有不少企业在网络上建立了与企业产品相关的电子商务平台,增加销售渠道。面对国际金融危机的影响,很多企业选择了网络作为自己的避风港,这种现象越发催生了今年的网络人才热,也促使了电子商务企业进行大规模低成本扩张。
    根据最新统计结果显示,近期在用人单位发布职位数量最多的十大热门行业中,计算机软件排名第一,而招聘方需求量最大的十类岗位里,计算机网络技术、电子商务等类仅次于销售类排名第二。
    专家也表示,招聘计划是一种长期制度,要和公司的发展计划相匹配,并不能因为外界影响而突然改变,企业应该致力于建立长期稳定的人才平台,薪酬福利框架也不该因经济衰退而作临时调整。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在29日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上指出,2012年人力资源和社会保障工作要紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局,坚持民生为本、人才优先的工作主线。
  尹蔚民在讲话中强调,明年要深入实施更加积极的就业政策,扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展,深入推进工资收入分配制度改革。
  就业形势向来是宏观经济的一块晴雨表,因此保证就业稳定增长被列为明年重要工作。国务院副总理张德江在本次会议上指出,明年要确保完成城镇新增就业900万人以上、失业人员再就业500万人、就业困难人员再就业120万人、城镇失业率控制在4.6%以内的就业目标,保持就业局势稳定。
  要深入研究就业政策与宏观经济政策的内在联系,做好应对经济增速放缓对就业影响的政策储备,并进一步完善发展服务业、劳动密集型企业促进就业的政策措施。尹蔚民说。
  记者还从会上获悉,十二五促进就业专项规划已经获审议通过,为未来五年实施就业优先战略、推动事业发展奠定了基础。尹蔚民说,预计今年全国城镇新增就业有望达到1200万人以上,创历史新高,城镇失业人员再就业520万人以上,就业困难人员实现就业170万人以上,超额完成全年目标任务。
  惠民生方面,明年将继续推进工资收入分配制度改革,研究建立机关事业单位和企业工资正常增长机制。
  尹蔚民指出,将完善工资指导线和工资集体协商制度,推动建立工资正常增长机制。
  ;十二五期间已经确定最低工资标准年均增长率要在13%以上,与此同时,各地制定工资上涨幅度需考虑多方因素。尹蔚民对记者表示,一是要考虑经济增速下滑可能对某些企业有一定影响,要考虑企业的承受能力;二是去年和今年都在大幅度提高最低工资标准,如去年增加20%,今年增加22%,今年又多集中在下半年调整,时机与幅度方面需要结合实际情况审慎把握。
  在完善社会保障体系建设方面,今年取得的一个重要进展是人力资源和社会保障部与央行联合为社保卡加载了金融功能。尹蔚民透露,社保卡加载金融功能推行速度很快,预计到年底,全国社会保障卡持卡人数将达到1.9亿人,比去年增加8700万人。
 记者还获悉,明年社会保障卡全年将增发1.5亿张。
  人保部:职工与居民养老保险酝酿
  2011年7月28日,人力资源和社会保障部农村社会保险司司长游钧昨天在中国政府网接受访谈时说,目前,人力资源和社会保障部正在研究城镇职工与城镇居民养老保险转移衔接。
 游钧介绍,政策规定不允许参加两种保险,就是在待遇领取时不能享受两种待遇,只能领取一份。转移衔接办法总的原则就是体现公平的原则,同时,要简单明了,便于具体办理。
 有网友提问:我的就业状况一直不稳定。两个月前,我又一次结束了劳动合同,现在处于失业状态。像我这种情况,能同时参加城镇职工养老保险和城镇居民养老保险吗?如果就业时参加城镇职工养老保险,失业时参加城镇居民养老保险,养老金待遇怎么享受?如何做好两种制度的衔接?
 游钧称,如果达到退休年龄时,享受不了职工养老保险的条件,因为职工养老保险规定最低缴费年限为15年,比如他只交了5年职工养老保险,其他是城镇居民养老保险,那就把他参加职工养老保险的权益记录转移到城镇居民养老保险。目前我国正在研究这样一个衔接制度和办法,因为两个制度是不同的,不是很简单的过渡。目前正在研究的转移办法,总的原则就是待遇只能领取一份,还有就是公平的原则,不管你最后领取哪种待遇,权益是没有任何损害的。第三就是简单明了,便于转移接续。最后就是维护参保者权益。
 游钧透露,目前,我们正在建立全国统一的城镇居民养老保险信息管理系统,并将与职工基本养老保险、新农保信息管理系统整合,纳入社会保障信息管理系统,我们叫金保工程。 他同时指出,要建立一个完善的信息化平台还需要时间,所以目前还很难避免重复参。
人社部要求事业单位尽快实现公开招聘全覆盖
2012年1月16日,据人力资源和社会保障部网站消息,人社部日前发布通知,要求认真贯彻落实分类推进事业单位改革有关文件精神,深化人事制度改革,全面推行聘用制度。
 通知要求,全面实施岗位管理制度,尽快实现岗位设置管理制度的入轨运行。全面推行公开招聘制度,尽快实现公开招聘全覆盖。人社部要求,会同有关部门开展事业单位公开招聘检查,遏制和防范进人上的不正之风,规范用人行为。
 为认真贯彻落实《中共中央  国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和相关配套文件精神,扎实做好事业单位人事制度、收入分配制度、养老保险制度改革工作,充分发挥人力资源社会保障系统在分类推进事业单位改革中的作用,人社部发布此通知。
 通知提出,要加快社会保险制度改革,山西、上海、浙江、广东、重庆等5个事业单位养老保险改革试点省市,要在确保社会稳定的前提下,以事业单位分类、人事制度、收入分配制度改革为基础,开展计发办法测算论证和试行职业年金的准备工作,抓紧拟定试点方案,报国务院审定后适时启动试点工作。
 通知指出,各级人力资源社会保障部门要结合本地区、本部门的贯彻部署,坚持从实际出发,分别对事业单位人事制度改革、收入分配制度改革、养老保险制度改革做出安排部署,对所承担的各项改革任务逐级进行分解,积极参与事业单位清理规范和分类工作。
 通知称,在人事制度改革方面,要以转换用人机制、搞活用人制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,逐步建立和完善权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。
 在收入分配制度改革方面,要以完善工资分配激励约束机制为核心,健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配制度。
 在社会保险制度改革方面,要进一步完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策,建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保障体系。
 同时,要注意做好原有行业体制改革以及本地区、本部门改革试点政策与分类推进事业单位改革有关文件的衔接,避免因改革政策措施不衔接而引发新的矛盾。
 通知强调,深化收入分配制度改革,在巩固义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果的基础上,全面推进其他事业单位绩效工资实施工作。加强事业单位特殊岗位津贴补贴的规范管理,研究拟订事业单位高层次人才激励机制、工作人员兼职兼薪管理指导意见和主要领导激励约束机制等政策。
 通知还指出,各级人力资源社会保障部门要加大培训力度,以人力资源社会保障厅局长和从事事业单位改革工作的同志为对象,以分类推进事业单位改革及人事制度改革、收入分配制度改革、养老保险制度改革为主要内容,通过专题研讨班、业务培训班、政策解读、专家学者讲座、经验交流等多种形式,组织开展专门的培训。同时,要督促和参与组织本地区、各部门及所属事业单位从事这方面工作人员的业务培训。

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