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简历的相关介绍

来源:魅力91营业员招聘网 作者:添添

 魅力91营业员招聘网是中国最大的营业员招聘网

简历,顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象,包括资历与能力的书面表述,对于求职者而言,是必不可少的一种应用文。
  简历的种类:若要将简历分门别类,简历可以细分为许多种,比如按求职领域作为划分标准等等。但大体上简历不外乎两种:一种是时序型,一种是功能型。另外你需要分别准备好简历的中、英文版本。而一般来说,无论何种简历,都应该包括了求职者最基本的信息和与该职位的申请有关的一切信息,即简历都应该包括以下几个内容:
1个人信息:Personal Information
2求职意向:Job Objective
3教育背景:Education or Academic Background
4工作经历:Professional Experience
5奖励情况:Honors and Awards
6英语、IT技能:Skills(Mainly IT and English Skills)
7其它个人信息:Other Information
  中、英文简历
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的,但是必须纠正的一个错误观念是:英文简历是对中文简历的简单照搬,仅仅做翻译工作就可以了!

   作用不同:
对于国有企业或国内的公司、事业单位等,在招聘有明确要求的情况下,英文简历通常起到对中文简历的补充作用,用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业,英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看Candidates的英文简历,你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。

  表达方式不同:
英文简历应该符合英语国家人的习惯,而中文简历要符合中国人的阅读习惯;

  侧重点不同:
英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。它们最能表现你的素质。
简历的功能概括说来,有如下几点:1.可根据传媒所载招聘信息,单独寄出或与求职信配套寄出,应聘自己感兴趣的职位。2.对不知是否有职位空缺的理想单位,可寄去一份去毛遂自荐,试一试自己的求职运气。3.在人才交流会上,或大学毕业生供需洽谈会上,可带上几份分送给招聘单位,以争取更多录用机会。4.在委托亲朋好友联系求职单位时,可寄几份给他们,以便他们能向对方介绍你的基本情况。   5.参加求职面试时带上几份,既能为介绍自己提供思路和基本素材,又能供主持面试者详细阅读。面试之后,还可以供对方存入计算机或归档备查。总之,在人才竞争激烈的时代,简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介,其功用也日益为人们所重视。    
简历是职业设计的驱动力。然而,有意思的是,最重要的不在于简历本身;而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。对一位职业运动员或者演员来说,是预先的准备工作决定他能否实现或者超越自己的发挥和表现。在职业设计中,你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历,你就会赢得高质量的结果!反过来说,如果你没有经过充分的研究和思考,简简单单地记录下你的人个资料,草草堆砌出你的简历,就把它散发给未来的雇主,那么你几乎不可能获得激动人心的回报。事实上,你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位,沦落80%俱乐部的一员——那些对工作牢骚满腹的人。   如果你有战略眼光,以有条不紊的方式创作出你的简历,那么简历就会成为你职业设计的强大驱动力。在你把这一点牢牢记住之后,我们来给简历下个定义。韦伯斯特把简历定义为对求职者过去的工作经历、教育背景等情况的陈述材料。这个定义很难说是完整和充分的,那么让我们来给你提供一个清晰准确的定义。简历是用于应聘的书面交流材料,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你成功的面试。为了表明你能够满足未来雇主的需要,你必须要确立特殊性定目标。有很多求职者的目标模糊、模棱两可或者不明确。他们常说,我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位,或者我干什么都行。把这种说法彻底忘掉!你不可能对一个旅行代理人说,我想去一个有趣的度假地,或者我去哪儿都行。正如同那个古老的问题:如果我们不知道去哪里,那么我们怎么会知道如何才能到那里或者什么时候能到达呢?毫无疑问,你的职业生涯的质量——你的生活的质量——是一个选择的问题,而不是机会的问题,除非你已经做出了选择。那么这些怎样与创作简历联系起来呢?在职业设计中,只有两种类型的简历被证明是有效的,绝大多数的人两种都没有用。如果你能收集到今天散发出去的所有简历,把它们头尾相连,那么它们将会绕地球26圈。也就是相当于65万英里长。这里有一个非常惊人的统计数据:今天散发出去的所有简历中,有98%没能给求职者带来帮助。换句话说,这些简历中的绝大多数都属于自传,仅仅描述了求职者的背景和经历。这类自传性的简历的问题在于它们发挥不了任何作用。   招聘人员和人事管理者阅读简历不是为了接受教育或者娱乐的目的。潜台词是:如果你能够确定某位雇主的需要或问题,并且明确地展示出你能够满足这些需要或有效地解决这些问题,那么你就将会得到面试并且最终得到你想要的职位。这合乎逻辑也符合常理。
 个人简历可以是表格的形式也可以是电子版形式或其他的形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人信息:姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格;联系方式(如:手机号码,电子邮箱,住址电话);还有求职地点,职能类别,求职意向,工作年限等等。(2)学业有关内容:就读学校、学院、毕业时间、所学专业、班级、学位、外语及计算机掌握程度等等;也可以列出您的平均成绩、某些课程列举、您的毕业设计等。(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;社会工作包括您参加过的实习,勤工俭学,假日谋职,义务工作等。4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。   (6)个人技能:专业技能,IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。(7)第三方推荐:通过专业的职业测评系统,出具详细客观的测评报告,作为第三方推荐信,附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣,另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。(8)封面:你也可以在个人简历上设计封面,也可以省去封面。关于封面,有部分HR不喜欢封面,在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁,可以在封面上出现个人信息,方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景,也要凸显自己的个性和风格。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
 写履历表要注意的问题是:(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。(2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。(4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西,切记!(6)简历约200~300字为可,不宜写得太长。(7)个人资料里的联系方式一定要齐全,包括手机号码,宿舍固定电话,暂住或家庭地址,E-mail等等,方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。(8)进行了多项个人职业测评后,需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位,才是最好的。制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。简历的写作质量对求职效果至关重要,如果对自己的写作能力有所怀疑,可寻找代写简历机构代劳。目前全国有很多家这样的机构,比如明尔道,朗识等等,做的确实很专业。
 简历(Resume)标杆指企业各岗位内部业绩优秀的人才共同特征,这些特征可以帮助企业从大量的简历中,更有针对性、更准确地选择出符合岗位需求的人员简历。
  简历标杆选取的步骤
  1) 罗列标杆人员基因项目;2) 找到岗位优秀人员;3) 找到优秀人员或行业优秀人员的基因;4) 确定标准
简历标杆标准
  1)年龄 2)文凭3)行业 4)性别 5)居住地 6)婚姻状况 7)工作经历 8)简历填写完整度
精益求精但不过于花哨的包装
  包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里,如果那个商品有轻微的破损,绝大部分人是不愿意买这个商品的,纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装,有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出。有时候,你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历。专家视角:简历本身的设计不需要图形、图像和图片,如果你需要突出自己的个性,可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果,不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上。
  精准的信息定位和阅读引导功能
  信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分,列出关键信息。换句话说,设计一个醒目的部分,让这部分信息能够抓住招聘人员的眼球,并确保他们能给你面试机会。这样你就充分利用了10-20秒的关键时间。HR视角:你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力,以及权威的推荐,但是这些内容不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小,你多么优秀,几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料。

  突出你的关键信息
  这些要素非常重要。当你提供关键信息,就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓潜在问题的答案,你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质,这些正是招聘人员在寻找的。简而言之,关键信息就是敲门砖,它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员,这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解:1 招聘者在想什么?【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述。2招聘者的招聘流程是什么?大部分公司都有相似的招聘流程,前文也有所提及。3他们需要什么东西?这个部分是最难的,即了解某个职位的潜在问题和答案是什么,最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。4你展示的东西如何引起他们的反应?这方面后面的文章还有详细的描述。   HR视角:很多人会在简历中强调自己认真、负责,几乎所有HR和经理们并不关心这种自我吹捧式的描述,因为几乎所有求职者都会如此描述自己,招聘人员看中的是你的业绩、成功,你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的,能力是简历中最应该体现的地方,所以不要把大量篇幅用在描述认真、负责这样泛泛而谈的内容中。

饱含你的个性特点,而不是模板式的千篇一律
  招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞,比如说用精通XXX技术而不是用过XXX软件,比如说将业绩升级到XXX水平而不是增加了、客流量。、记住:语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起舞,让招聘人员感觉余音绕梁,唱的高调一点,给阅读者美的享受吧,在展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。 视角:感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱,过于夸张的情感描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的我非常热爱公司,工作将是我的生命意义之类的话,让人感觉只有好笑,一个连学校都没有迈出的人又不深入了解公司情况,怎么可能谈得上热爱。   ——某国际造纸业巨头,HR
干净、整齐、利落的职业化写作风格
  大多数招聘经理认为,一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作。我们购买昂贵的衣服,将自己收拾的整齐利落,保证我们在面试时呈现最佳状态,给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一印象。简历也同样应该如此。你是产品,同时也是推销员。你的简历是你的宣传手段。基于你简历的专业风格,你是否会雇佣自己呢? 什么是专业性呢?那就是:1.是否在邮件简历的同时附上求职信,是否将简历、求职信等物合适的放在一个信封内,里面是否有合适的个人名片。2.如果是纸张邮寄,信封是否有冲击力?是否足够职业? 3.普通邮寄还是快递?用快递更能体现你的职业礼节,并能让某位HR或者经理亲自签收,4.如果通过email邮寄是否有必要的email礼节,简历格式是否符合公司要求,5.是否在邮寄一周后主动致电,还是一直等待雇主给你电话?
编辑本段制作个人简历九大标准
  简历的修饰
  不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
字符大小
  如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
真实
  不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实,或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说再见吧!
  陈述你的才能
  如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。
  推出你的长处
  不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你的工作职责,列出你所完成的特殊贡献,增长百分比,客户增加数,赢取的奖励等。
不要用任何借口
  不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历,例如公司被售出、老板是个白痴或谋求高薪。
你最近在干什么
  不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历,所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
确定目标
  不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出,不要投递简历,如果你的条件与工作要求相去甚远,仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。
请不要寄附件
  当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料 .
编辑本段避免简历中的不利因素
  在写一份个人简历时,对你以往的经历应该有取舍地来写,以下几点或许可以帮助你。1.工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写1999~2000在哪里工作,这样几个月的空隙就根本看不见。2.失去工作:有些很有成就的人偶尔会没有工作,这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这根本不是什么难看的事,很多老板自己就有这样的经历,然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写19**至今来表示你最近的一份工作,这样看起来,你似乎仍在职。这么做有时是可行的,但也有可能在刚开始不久的面试中,要你解释这个问题时,这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象,最终可能根本不是帮你。因此,如果你目前没有工作,就写明你最近离开那份工作的月份,或可添上在过度期所做的事,如自行经营。即使那只是临时办公,或做零工,也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历,理解你的程度远远超乎你的想象。3、工作经历中的被开除以及其它不利情况:在履历中没有必要写为什么离开原来的工作,除非他们是有利的,对你有利的,如:离开原来的工作,接受具有更大挑战的工作。一般被开除,不是因为工作表现问题,通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题,就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就,把这种问题留到面试,当然之前要准备好如何应答。4.工作经历与目前工作目标无关:如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时,你可以采用技能履历,好处是强调了那些从其它工作种学习使用的,而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受,是需要你的理由的,这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力,你在新行业中获取成功的计划是什么。5.应届毕业生:如果你新近毕业,可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验,很自然会想到强调你的教育背景,这要包括你学过的特别课程,和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历,因为学业中需要自学能力,完成不同的任务,和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这种情况下,就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺,技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出刻苦学习、领悟新知识快等技能,会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情,这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。6.条件过高:在失业一段时间以后,很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些,对你来说可能条件过高的工作,那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明,你为什么想要这份工作,同时如何把你丰富的经验变成求职的动力,而不是阻力。7.对工作目标的不确定:在提到的很多情况中,把工作目标写进履历不是必须的,只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标,可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下,你也可以写几份不同的履历,分别写不同的工作目标。这样做有时很有效,因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。8.缺乏学历或低于要求的学历:如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作,你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人,可以省却教育背景一栏,那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,写出你还未结束的教育培训,不要提及你是否取得学历。举个例子来说,你可以提到你在某大学上过课,或接受过某某培训,但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰,而有机会获得额外的面试机会。9.犯罪记录:履历中无须包含任何不利信息,所以如果你犯过法,也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提你被捕过吗?和你被判过重罪吗?如果你有这样的记录,我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作,如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作,因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实,得到了工作,也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件,或自己经营,或彻底换个跟会计无关的行业。
  简历中的闪光点——突出可转移技能
  对于有工作经验的求职者而言,无论是失业、希望得到晋升或转变职业,必须清楚认识到自己与初次求职者相比有着更丰富的技能。这些技能中一部分是硬技能,即能在某一特定行业或职业领域中工作的专业技能。另一部分是可转移技能,美国作家劳拉·布朗认为,可转移技能是指那些不会随工作更换而改变的技能,如组织能力、解决问题的能力、领导能力、说服能力、协商能力、调整能力等,即在一个领域或工作中掌握的技能也能适用于其他领域。这些技能反映出的处理问题和管理的能力,都是从以前的教育、工作和与人相处的过程中积累起来的,适应不同的工作岗位。有工作经验的求职者中从事初级工作的比例大大减少,对工作的要求相应也更高,希望走上管理岗位。对他们的简历而言,教育背景不是特别重要的一项,能力才是更重要的内容。随着年龄的增长,求职者应该强调的是自己的可转移技能,因为在许多管理岗位上专业知识不是最重要的,领导能力、协调能力、沟通能力才是更重要的。这些能力不仅为绝大部分的中高层管理职位所需,也适应不同行业。因此在强调专业能力的同时应该特别强调可转移能力,它能帮助求职者应付不同岗位,尤其适合那些转变职业的求职者,它可以帮助求职者在简历中强调,即使从前从事的是完全不同的工作,这些技能在新的岗位上同样具有价值。例如:一位有工作经验的求职者前一份工作是学校管理人,现在想申请人事经理一职,他的简历就强调了招新、员工发展、成绩评估和运作管理方面的职责。所有这些经验都可以直接运用到人事经理的工作当中:职业目标:应征中型企业中人事经理职位,希望能够应用本人广泛的人事工作经验。工作经历:校长负责招聘职业员工,包括面试、审查和相关信息的评价工作。负责薪水分级、工作分类、补贴发放及收益调查工作。负责监督资金周转和旷工情况,协调主管与员工的矛盾并执行纪律措施。制定员工拓展与培训计划、组织员工娱乐和其他专业活动。负责运作管理工作,包括计划制定、工作调整、期限协调、时间管理以及业务发展。虽然这些能力不一定是他从事学校管理人的主要工作,但更适合目前要申请的职位,所以更强调这些能力——包括领导能力、分析能力、管理能力、协调能力、沟通能力、逻辑思考能力等。这是从事人力资源工作者必须具备的能力,同时也适用于其他中高层管理岗位。
  时序型格式
  有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择,因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位,从最近的职位开始,然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型格式
  功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的:频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为,如果你没有以时序方式列出你的工作经历,那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型格式
  这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式),随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质,并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息,它直接支持了功能部分的内容。这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上,它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实,有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时,尤为如此。
履历型格式
  履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他,只要罗列出你的资信情况,如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说,资信说明一切。
图谱型格式
  图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑,你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情),简历也就更加充满活力。
编辑本段巧妙避免简历十大错误
打字或者语法错误
  你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
缺乏细节
  招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:曾在一家餐厅工作;   曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
万能简历
  任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
关注责任而不是成绩
  你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:参加小组会议,并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。   然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。
拖得过长或者减省得太短
  不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说,你做简历必须要用两页纸。相反,也不要把细节过多地删掉,以让它适合一页纸的标准。
求职目标设定粗糙
  老板当然会看你简历里面的求职目标说明,这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,像这样的表述:一份具有挑战性的市场职位,能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
缺乏吸引人的动词
  避免用这样的形容词短语:负责(responsible for),用这种有动态效果的词:作为IT帮助平台的一部分,解决用户问题,服务超过4000学生和员工。记住,动词更能抓人眼球。
落掉重要的信息
  你可能会不愿提起,比如说,曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历,但你可能不知道,招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如,工作伦理、时间管理等)非常感兴趣,超过你的想象。
视觉上太花哨或拥挤
  如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,招聘经理一看就会头疼,结局可想而知。所以在你发出简历之前,最好能找几个人看看。问问他们,你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难,那么,重新做吧。
联系方式错误
  某位求职者的简历看起来不错,基本上没有大问题,但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了,我一检查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟,也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节,早做比晚做好。
简历制作中的十个误区
  1、不要出现表相的错误准备简历时不要试着在打印纸上省钱,要使用优质纸张(比如专门的简历用纸)而不要只用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字,病句或不应有的污迹。可以用字处理软件中的"拼写检查"功能进行检查,也可以请一位朋友来帮你通览整份简历,看看有没有你漏掉的小错误。 2、不要缩排字号如果一页纸写不下你的所有工作经历,那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号,这样会使你的简历变得不易阅读。3、不要在简历中说谎   不管你过去是否曾被解聘,或者曾频繁地换工作,或者只有一些低层职位的工作经验,千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相,一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎,只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。 4、不要以弱敌强如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式,这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。5、不要简单学舌   要说明自己的工作能力,仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中,再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。6、不要使用任何借口以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。7、不要不分巨细地罗列所有工作经验   虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历,但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况,所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。8、不要不分对象盲目出手 千万不要准备一份简历然后就照着人才市场报上的地址给每个招聘公司都发一套。在申请一个职位之前,先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告,如果觉得自己不适合这份工作,就不要无谓地浪费你的打印机耗材了。9、不要夹带多余的资料 发送简历时,除非招聘公司有特别的说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你应该带上这些资料以备出示。10、不要涉及太多个人信息   按美国式简历写法,你无须在简历中说明太多个人信息,比如婚姻状况、个人年龄、种族、家庭情况及个人爱好等。

  目前在市场上流行的简历大致为四种:中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。

 尚未形成规范的中文简历

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从履历表演变而来。虽然时代不断变迁,但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点,比如个人信息丰富得就像全国人口普查表一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅,但却不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述,要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带有强烈的感情成分和主观色彩。

  这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题,普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历,而是从国内文化上来理解和认同。

如果你用不很专业的中文简历求职外企,可能会遇到两种尴尬情况:一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘人员是中国人,所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的中式风格,但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历,没有了中英文简历需要保持一致性的约束。在写作中文简历时,你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么,什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式,有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文,这样的简历至少在格式上能与国际接轨。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表,简洁明了,一页纸,沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来,并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多,年龄等个人信息披露得比较全面,相形之下,对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明,并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港,并且经过本土化改造在市场上广为流传,虽然进行了一番锦上添花,加上了现在的工资水平以及工资预期,但工作经历的描述依然很少。

  又红又专的中式简历

  如果去外企求职,政治色彩越少越好,建议不写政治面貌,没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质,要求招聘中层管理干部必须是共产党员,如果你知道这种内幕,当然可以投其所好。

  有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写性格开朗。这些人有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点,但都是一些写了等于没写的优点,因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的,是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点,因为它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边剃头挑子一头热,说得再多,经验丰富的招聘人员还是不会感情用事,理智会告诉他们:这不足为凭。

  另外,想求职外企的同学要注意了!不论你是肥环瘦燕,还是鹤立鸡群,身高体重的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道:他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中,身高体重属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时,通常会惹恼对方。当然,了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你:这种问题在我们国家属于个人隐私,不可以问。最后,他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私,当然也不适合主动交代。所以,在简历中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

  征婚启事式的港式简历

  香港出版的简历写作书籍中大都要求写年龄、婚否等信息,颇有征寻贤妻良母之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资等可比信息,恨不得能招到一位少吃多干的长工做女婿。其实,这些都属于隐私性问题,美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系,那应该是指港式了。

  英式简历

  英式简历很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长、页数多,却不详细,是港式简历的原创母版,这里不做过多评论。

  手持国际护照的美式简历

  可谓放之四海而皆准的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。

  美式简历要求言简意赅,字字珠玑,限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上,还要了解哪些信息必须在简历上写清楚,而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在,因为它要求最高效地传达信息。

  国际大公司比较欣赏美式简历。从成功求职这一目标出发,一页纸的美式简历,是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种,有些书登载了上百种样本,但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行,华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校(哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院)的简历样本,其式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。

在找工作时,应聘者与招聘者见的第一面就是简历。

  一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

  按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘者几分钟的青睐,招聘人员会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如,如果在教育背景的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查找许多信息都很费劲的时候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫。

  所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。

  另外还有许多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司/职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于最近;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。

  总之,如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望,希望与你见面深入会谈,那你的简历就成功了。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。现在一般找工作都是在通过网络来找,因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
1、个人资料:必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址),而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况,可有可无。 2、学业有关内容:毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家,然后是获得的学位及毕业时间,学过的专业课程(可把详细成绩单附后)以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。3、本人经历:大学以来的简单经历,主要是学习和担任社会工作的经历,有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动,如实习,社会实践,志愿工作者,学生会,团委工作,社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。4、荣誉和成就:包括优秀学生、优秀学生干部、优秀团员及奖学金等方面所获的荣誉,还可以把你认为较有成就的经历(比如自立读完大学等)写上去。或者是参加国家学术性竞赛,国际比赛获得的荣誉等。5、求职愿望:表明你想做什么,能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。6、附件:个人获奖证明,如优秀党、团员,优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件,计算机等级证书的复印件,发表论文或其他作品的复印件等。7、个人技能:专业技能,IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。 8、第三方推荐:通过专业的职业测评系统,出具详细客观的测评报告,作为第三方推荐信,附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣,另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。9、封面:你也可以在个人简历上设计封面,也可以省去封面。关于封面,有部分HR不喜欢封面,在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁,可以在封面上出现个人信息,方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景,也要凸显自己的个性和风格。【例文】姓名习思平 性别男年龄25籍贯中国江西省新干县大洋洲镇 政治面貌工人 学校;新干县大洋洲中学 系别及;专业制造业 婚姻状况;未婚 健康状况;良好 身高;175CM 爱好与兴趣;打篮球和上网 ; 家庭住址;江西省新干县大洋洲镇下习村 电话号码等135860 学历中专技校;工作经验;2003年参加工作至今2011年 工作单位;浙江模具厂职位、技工 第三方推荐:1、环境适应性测评 测评结论:环境适应性为中等水平2、色彩性格测评 测评结论:蓝色:最佳的执行者
编辑本段编写原则
  要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一人。 第二条原则:是把简历看作一份广告,推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在一页纸以内,个人情况介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言,陈述你在求职上最大的优势,然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三,要陈述有利的信息,争取成功的机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时,要强调工作目标和重点,语言要简短,多用动词,并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试,简历就完成了它的使命。
编辑本段典型格式
  常用的简历格式有两种。一种是循序法,按照时间的先后,列举自己的学习,工作,培训方面的经历。另外一种是倒序法,把最新最近的写在简历前面,这种简历写法受到人力资源工作者的青睐,毕竟时间有限,要在15秒左右看出一个人是否有进一步接触的价值。
编辑本段使用类型
  一、时间型简历:它强调的是求职者的工作经历,大多数应届毕业生都没有参加过工作,更谈不上工作经历了,所以,这种类型的简历不适合毕业生使用。二、功能型简历:它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历,因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。三、专业型简历:它强调的是求职者的专业、技术技能,也比较适用于毕业生,尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。四、业绩型简历:它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩,对于没有工作经历的应届毕业生来说,这种类型不适合。五、创意型简历:这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异,目的是表现求职者的创造力和想像力。这种类型的简历不是每个人都适用,它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。
编辑本段关键要点
  1、要仔细检查已成文的个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍,因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快,切忌标新立异,排的象广告一样。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内,即可判断出你的价值,并且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好,因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成,一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司,附上一封简短的应聘信,会使公司增加对你的好感。否则,你成功的几率将大大降低。 7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。8、一定要用积极的语言,切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。 最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。9、不能凭空编造你的经历,说谎永远是卑鄙的,没有哪个公司会喜欢说谎的员工,但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。10、要组织好个人简历的结构,不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚,结构严谨是很重要的。11、最好用第三人称写你的个人简历,不要在个人简历中出现我的字样。12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述,这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。13、在结构严谨的前提下,要使你的个人简历富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣。 14、遣词造句要精雕细磨,惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。15、个人资料里的联系方式一定要齐全,包括手机号码,宿舍固定电话,暂住或家庭地址,E-mail等等,方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。16、进行了多项个人职业测评后,需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位,才是最好的。
编辑本段注意事项
个人简历的写作标准
  1、整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。、2、简明:要求简历一般在1200字以内,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。、3、准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。4、通俗:语言通俗晓畅,没有生僻的字词。5、诚实:要求内容实事求是,不卑不亢。表现自然。
突出个性展现风采
  每个人的特点及经历都是不一样的,这就决定了简历不能千篇一律,在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意,无法做到与众不同,就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。第一原则:要有重点一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二原则:把简历看作一份广告——推销自己最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。个人简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语,使语言鲜活有力。第三原则:陈述有利信息,争取成功机会招聘者对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者,并赢得面试的机会。同样,简历中不要有其它无关信息,以免影响招聘者的看法。
画龙点睛做小结
  这其实是很重要的一个部分,小结可以写上你最突出的几个优点。很少有应聘者写上这几句话,但用人单位却认为这是引起注意的好办法。
 个人简历的写法及应注意的问题 个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容:(1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等;(2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等;(3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况;(4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等;(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
编辑本段细节问题
  个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户,能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。(1)个人简历一定要写得充实,有内容,有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。(2)个人简历有一二页即可,不可太长。简历的格式应便于阅读,有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长,强调过去所取得的成绩,最好能写出三种以上的成绩和优点,并且要讲究材料的排列顺序。(3)一般而言,白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。打印排版时,注意间隔及字体的常规性,同时注意语法、标点用措辞,避免错别字的出现。(4)不要写那些对你的择业不利的情况,如对薪水的要求和工作地点的要求,就是成绩也不必一股脑儿全写上,主要写专业课的成绩就可以了;尤其要注意避免补考的学科。[2编辑本段如何投递
  一、招聘会的简历投递 1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。2、主动询问应聘结果。记录下招聘方的联系方式、联系人姓名,在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系,询问应聘结果。
    二、网络招聘的简历投递 1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的校园招聘频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的招生就业频道、企业网站的人才招聘频道等,适合毕业生的岗位相对集中。2、仔细筛选信息,做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等,必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求,在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。3、选择合适的方式,第一时间投递简历。找到了合适职位后,最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序,并抢占先机。4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中,向一个单位同时申请多个职位,并不能表明你的能力超人,相反,用人单位会认为你非常盲目,没有自己的目标,缺乏主见。因此,向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名,在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系,询问应聘结果。三、平面媒体招聘的简历投递 1、毕业生在投递简历前,也要做细致的信息筛选、分析工作,从中找出有用信息。投递简历要本着越快越好的原则,在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是,若是邮寄简历,一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位,以方便招聘人员处理。2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名,在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系,询问应聘结果。
求职简历又称求职资历、个人履历等,是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料,是一种应用写作文体。在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。
个人信息
  指姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这项内容放在简历第一页的上部,以方便招聘者与自己联系。 
求职意向
  即求职者所希望从事的职位。此项可放置在第一项,也可放置在第二项。
教育背景
  即求职者的接受教育情况,如何时何校获何学历或者学位,把最高的学历或者学位放在最前面,然后依次往前推导。
工作经历
  求职者的工作资历经验,应该是与此申请职位相关的内容,可采取由近及远的顺序安排,也可采取将与所申请职位最相关的内容置前的顺序安排。   上述四大项内容是必须具备的,其他内容如知识储备、具体技能、获得荣誉等均可酌情写入简历。
编辑本段注意事项
针对职位
  可能求职者的资历非常丰富,但不要因此模糊个性和长处,如有必要可分别写作针对不同职位的求职简历。要充分结合意向职位的要求来撰写自己的工作经历,你的简历上体现的优势刚好符合企业的要求。
突出优势
  要通过突出自己的优势来推销自己,最好把最能展示自己优势的内容放在首页,以求醒目。要在自我评价中用言简意赅的语言将自己的优势突出出来,让企业HR看到你的价值。
客观真实
  求职简历所列内容务必实事求是,不能注水,任何虚假的内容都不要怀着侥幸心理写入求职简历。
简洁表述
  避免使用第一人称,要采用简洁的无主句式表达,尽量使用行为动词,少用形容词等修饰性语言。
注重格式
  不要把求职简历写成繁琐保守的自传书信体或者封闭表格式,宜按内容采用清晰有序的板块列项式,另外也不要装订成有封面、目录、封底等项目的书册式。
编辑本段三、求职简历的作用、目的
  求职简历唯一目的是得到一次面试的机会,面试目的才是得到想要的工作,所以简历只要引起HR的兴趣,联系你就够了。简历一般情况是一页,不要太深入细节了,把细节问题留到面试时去展示。   为什么需要简历?为什么用人单位不直接给你面试机会?为什么要把简历做得尽量精美?   首先,一定要真正理解简历的作用。假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。   假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有关系能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历。简历的真正作用是求职的敲门砖。找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。所以说:简历不是很多人认为的用来填写个人的丰功伟绩,或者仅仅是把工作经历,学习状况罗列一下。只要你的简历没有引起招聘单位的注意,那么你的这次应聘就是失败的。注意简历撰写的出发点:尽可能地引起用人单位的注意。实际上,招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够

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